Biedronka stawia na pracowników 50 plus

www.pulshr.pl 28 czerwca 2018 14:45

Biedronka stawia na pracowników 50 plus Fot. PTWP

Tylko w ciągu ostatnich 3 miesięcy w sieci sklepów Biedronka przybyło ponad 110 kasjerów i pracowników sklepu. Dużą część z nich stanowią osoby w wieku 50 plus. To efekt dostosowania oferty pracy do ich potrzeb. Czy kolejne firmy pójdą tym samym tropem?

W marcu 2018 r. sieć sklepów Biedronka poinformowała o nowym projekcie skierowanym m.in. do starszych kandydatów do pracy. Po trzech miesiącach od startu redakcja pulsHR.pl zapytała o efekty.
Te są całkiem optymistyczne. Na podjęcie zatrudnienia zdecydowało się w sumie ponad 110 osób. Sporą część z nich stanowią osoby w wieku 50 plus.

- Otrzymywaliśmy zapytania dotyczące możliwości pełnienia tylko części obowiązków sprzedawcy-kasjera. Niektórzy zainteresowani pracą w naszej sieci deklarowali chęć wyłącznie pracy przy kasie fiskalnej, np. ze względów zdrowotnych, inni byli bardziej zainteresowani pracą na sali sprzedaży. Biorąc to pod uwagę, postanowiliśmy odpowiedzieć na potrzeby potencjalnych pracowników - tak decyzję o rozpoczęciu nowego projektu wyjaśnia Grażyna Wątko, dyrektor HR makroregionu w Jeronimo Martins Polska.

Do obowiązków kasjera należy więc obsługa klientów na kasie fiskalnej, skanowanie produktów, przyjmowanie gotówki od klientów, wydawanie reszty, znajomość i obsługa programów lojalnościowych, zachowanie obowiązujących standardów obsługi klienta na kasie oraz obsługa klientów na sali sprzedaży w zakresie przekazywania informacji o produktach, ich lokalizacji i cenie.

Natomiast pracownik sklepu skupiać się będzie m.in. na przyjmowaniu dostaw towaru, obsłudze wózka elektrycznego, przewożeniu palet z towarem, rozkładaniu towaru czy kontroli jakości i terminów przydatności towaru. 

Firma oferuje umowę o pracę, daje możliwość zatrudnienia na niepełny etat, gwarantuje dostęp do  pełnego pakietu świadczeń socjalnych i wynagrodzenie na poziomie min. 2550 zł brutto przy zatrudnieniu na cały etat i wliczając w to nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności. Warto tu zaznaczyć, że lżejsza praca jest przez sieć minimalnie mniej wynagradzana. Bowiem kasjer-sprzedawca może liczyć na pensję od 2650 zł brutto miesięcznie.

Jak tłumaczy Wątko, w ten sposób Biedronka chciała w większym stopniu uelastycznić ofertę zatrudnienia. - Dzięki tej zmianie struktury docieramy do nowych grup pracowników, czyli osób, które do tej pory z różnych względów nie podejmowały u nas zatrudnienia lub stanowiły niewielką grupę zatrudnionych, jak np. emeryci czy studenci - przyznaje Wątko. 

Więcej na pulsHR.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8174

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 553326

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.