Ekspert: Trzydziestolatkowie często nie są przygotowani do zarządzania ludźmi

Autor: PAP 27 listopada 2018 09:33

Ekspert: Trzydziestolatkowie często nie są przygotowani do zarządzania ludźmi Fot. Shutterstock.com

Trzydziestolatkowie często nie są przygotowani do zarządzania ludźmi w organizacjach. Nie rozumieją młodszych pracowników i nierzadko z góry oceniają ich negatywnie – uważa ekspert zarządzania kapitałem ludzkim Krzysztof Tarka. Jego zdaniem winny temu jest m.in. kryzys ekonomiczny.

Ekspert zarządzania kapitałem ludzkim Krzysztof Tarka podkreślił, że takie wnioski płyną z badania "Biznes - Ludzie" Tarka Executive's. Wyjaśniał, że wzięli w nim udział decydenci, m.in. prezesi firm, rektorzy uczelni czy szefowie znanych fundacji. "Badanie pokazało, że nie najlepiej oceniają oni młodych pracowników, po dwudziestym roku życia. Decydenci zwracają uwagę, że młodzi są niezdeterminowani, nielojalni i mało przedsiębiorczy" - wyliczał.

"Zastanawialiśmy się, z czego wynika ta niska ocena. Przecież prezesi rzadko bezpośrednio współpracują z młodymi osobami. Okazało się, że takie informacje przekazują im menedżerowie liniowi i średniego szczebla, głównie trzydziestolatkowie, osoby, które nadzorują pracę młodych osób. Informacja negatywna, tak twierdzą działy personalne, służy do ukrycia własnej bezradności w kontaktach z młodym pracownikiem.

Problem leży nie tylko w młodych pracownikach, ale także w menedżerach, którzy nie potrafią pracować z ludźmi, szczególnie tymi odmiennymi od nich samych. 30-latkowie nie są również przygotowani do rozpoznawania i wykorzystywania talentów innych. Ktoś, kiedyś obsadził ich na stanowiskach kierowniczych, ale nie przygotował solidnie do zarządzania. Nie rozumieją oni podstawowych rzeczy, jak motywacja danego pracownika do pracy, kwestia talentów czy potrzeba różnorodności w zespole" - stwierdził.

Zdaniem eksperta winny temu jest kryzys ekonomiczny. "Spowodował on wyrzucenie z pracy ówczesnych kluczowych menedżerów, 40- i 50-latków, bo byli oni bardzo drodzy, mieli pensje i pakiety przedkryzysowe. W ten sposób przerwano ciągłość w zarządzaniu. Zwolnienia spowodowały, że nie było szans na przygotowanie ówczesnego średniego szczebla do przejęcia kierowniczych ról decydentów" - uważa Tarka.

Zauważył, że teraz, po kryzysie, firmy rzadziej inwestują w kadrę średniego szczebla. "Nie są kierowane do nich odpowiednie szkolenia, nie daje im się opiekunów, nie poświęca czasu na wsparcie. Firmy po prostu przyzwyczaiły się, że nie trzeba na to wydawać pieniędzy. Wyszły z założenia, że skoro w czasie kryzysu nie było środków na ludzi i jakoś to wszystko działało, to po co to robić teraz, w teoretycznie w lepszych czasach" - powiedział Tarka.


WYBRANE DLA CIEBIE




BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7975
Ilość aktualnych ofert: 479771

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 692

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.