Jedność Pracownicza grozi Kauflandowi sporem zbiorowym

Autor: dlahandlu.pl 25 lutego 2019 09:31

Jedność Pracownicza grozi Kauflandowi sporem zbiorowym fot. shutterstock

Zdaniem zwiazkowców zarząd Kauflandu próbuje paraliżować działalność związku na terenie sklepów Kaufland. Pomimo tego Międzyzakładowa Organizacja 002 Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” zdecydowała się wystąpić do zarządu spółki z żądaniami: wzrostu wynagrodzeń o 1000 zł dla każdego pracownika zatrudnionego w Kaufland Polska Markety na podstawie umowy o pracę; zwiększenia zatrudnienia w marketach sieci o 10%; przywrócenia do pracy Przemysława Krajdy Wiceprzewodniczącego Międzyzakładowej Organizacji 002 WZZ „Jedność Pracownicza”.

Przemysła Krajda został zwolniony z bełchatowskiego marketu kilka dni po tym jak założył w nim związek zawodowy. Pierwsza rozprawa odbyła się blisko 3 lata temu. Kolejny termin został wyznaczony na 25 kwietnia 2019 roku.

Kaufland postulaty związkowców otrzymał 19 lutego 2019 roku w 5 dniowym terminem na odniesienie się do żądań. Po tym terminie związek zamierza ogłosić spór zbiorowy. 

Wiąże się to z faktem, że związek neguje prawidłowość przeprowadzenia konsultacji związkowych przeprowadzanych przez Kaufland. "Ostatnie zmiany do regulaminu wynagradzania w pierwszej kolejności zostały ogłoszone przez dyrektor pionu personalnego Kaufland Polska Markety, Panią Małgorzatę Ławnik w mediach. Proces przeprowadzenia konsultacji ze stroną związkową w Kauflandzie zdaniem związkowców jest pozorny. Wobec powyższego Międzyzakładowa Organizacja WZZ „Jedność Pracownicza” wystąpiła w dniu 21.02.2019r. z wnioskiem do Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu o zbadanie prawidłowości w tym zakresie ponieważ zdaniem władz związku nie zostały dotrzymane ustawowe terminy" - czytamy w komunikacie związkowców.

Zarząd Krajowy Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” z siedzibą w Warszawie zapowiada też złożenie zawiadomienie do Prokuratury. Chodzi o kwestie związane z korzystaniem z tablic związkowych na terenie sklepów, tj z art. 35 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 roku, mówiącym o utrudnianiu działalności związkowej. Zarząd związku występował w tej sprawie do pracodawcy wielokrotnie w ostatnich dwóch latach. Spółka nie uznawała jednak legalności działania związku zawodowego, którego legalność ustalił Sąd Apelacyjny w Łodzi. Kaufland złożył kasasję do Sądu Najwyższego i z uwagi na powyższe "zastrzega, że wszelkie wystąpienia kierowane do Międzyzakładowej Organizacji WZZ „Jedność Pracownicza” są dokonywane jedynie z ostrożności gdyż pracodawca nadal podtrzymuje, że związek nie posiada statusu międzyzakładowej organizacji związkowej i nigdy skutecznie nie objęła zakresem swojego działania zakładu pracy pracodawcy" - informują związkowcy.



WYBRANE DLA CIEBIE




BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    15,96

  • Śr

    7,42

  • Min

    3,89

ProduktySklepyRegiony


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 6785
Ilość aktualnych ofert: 543679
Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.