Komisja Europejska: W Polsce na czas określony pracuje 27 proc. zatrudnionych - najwięcej w Europie

Autor: wyborcza.pl 13 listopada 2014 14:42

W postępowaniu Komisji Europejskiej przeciwko Polsce uwzględnione zostały cztery zgłoszone przez związek NSZZ Solidarność zastrzeżenia dotyczące prawa pracy obowiązującego w Polsce - czytamy w gazeta.pl

Po pierwsze, Komisja uznała, że są zbyt duże różnice w okresach wypowiedzenia między umowami na czas określony i na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, w przypadku umów terminowych może wynosić zaledwie 14 dni. Dla porównania: w Holandii pracownicy zatrudnieni na umowach czasowych mają tydzień wypowiedzenia, a ci na umowach na czas nieokreślony - dwa tygodnie. Różnica jest więc mniej drastyczna.

Analizując polskie przepisy, unijni urzędnicy uznali, że mniej korzystne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony nie ma obiektywnego uzasadnienia. W zaproponowanej przez resort pracy nowelizacji kodeksu pracy usunięto tę nierówność. Okres wypowiedzenia ma być uzależniony od stażu pracy, a nie od typu umowy.

Po drugie, wbrew unijnym zasadom polskie przepisy nie chronią osób przyuczanych do zawodu lub szkolonych przed zawieraniem zbyt wielu umów na czas określony.

Do tego polskie przepisy zakładają, że trzecia umowa musi być zawarta na czas określony, jeśli pomiędzy wcześniejszymi nie było przerwy dłuższej niż jeden miesiąc. Związek się poskarżył, a Komisja potwierdziła ten zarzut, że jeden miesiąc to zbyt krótko. Związek zarzucił także przepisom, że wprowadzono je, nie definiując szeregu określeń, co może uderzać w interesy pracowników.

Niepokój Komisji Europejskiej budził też fakt, że na czas określony w Polsce zatrudnionych jest ok. 27 proc. pracowników, najwięcej w Europie. W Polsce na etacie pracuje ponad 13 mln osób. Blisko 9 mln ma umowy na czas nieokreślony, reszta pracuje na umowach na czas określony.

Zgodnie z planowaną nowelizacją kodeksu pracy zawieranie umów na czas określony na 15 lat będzie niezgodne z nowymi zasadami. Jedną z kluczowych zmian ma być nowe brzmienie art. 251 kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech" - zapisano w projekcie.

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    7,92

  • Śr

    4,91

  • Min

    1,89

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9722

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 584697

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.