Podwyżka, awans, długi staż. Jak często osiągają je specjaliści?

Autor: dlahandlu.pl 22 listopada 2018 10:34

Podwyżka, awans, długi staż. Jak często osiągają je specjaliści? Fot. materiały prasowe

84 proc. specjalistów badanych przez Pracuj.pl deklaruje, że ma stałe zatrudnienie. Jak wygląda ich codzienność w pracy? Większość pracuje w obecnej firmie krócej, niż dwa lata. Biorą nadgodziny, ale robią to stosunkowo rzadko. Ponad połowa otrzymała kiedyś podwyżkę, ale niemal tyle samo – nie doczekało się jeszcze awansu.

Zespół serwisu przebadał grupę ponad 4000 specjalistów – użytkowników Pracuj.pl - by poznać ich postawy zawodowe.

Praca na stałe, ale nie na długo
84% badanych specjalistów ma stałą pracę. Zdecydowana większość funkcjonuje więc na co dzień w jednym, regularnym środowisku zawodowym. Stałe zatrudnienie nie oznacza jednak znacznego stażu w jednym miejscu. Więcej, niż dwa lata w obecnej firmie zatrudniona jest mniej, niż połowa (49%) badanych. Powyżej pięciu lat w jednym miejscu pracuje zaledwie co czwarty specjalista (22%).

- Osoby zatrudnione długo w jednym miejscu stanowią na rynku coraz większą rzadkość. Rośnie natomiast mobilność pracowników, napędzana przez coraz większą liczbę ofert. Połączmy te dane z faktem, że 6 na 10 badanych przez nas specjalistów szuka aktywnie nowej pracy. Z tych wszystkich informacji wyłania się obraz rynku, na którym specjaliści coraz łatwiej zmieniają pracodawców. Jednocześnie jednak rośnie znaczenie pracowników wiernych od wielu lat jednej firmie, będących dla niej żywą wizytówką możliwości rozwoju w danym miejscu - mówi Sylwia Sosnowska, ekspert Pracuj.pl, menedżer HR w Grupie Pracuj.

Po godzinach: rzadko płatne, rzadko brane
Zdecydowanej większości badanych specjalistów zdarza się pracować po godzinach (86%). Z drugiej strony grupa respondentów, które robią to codziennie (19%), jest wyraźnie mniejsza, niż osób, które biorą je maksymalnie raz w tygodniu (67%). Kwestia nadgodzin jest jednym z najbardziej „wrażliwych” elementów relacji pracownika z pracodawcą. 

W kontekście nadgodzin ważne są także warunki, oferowane przez pracodawców. Najczęściej, bo w 41% przypadków badani mogą odbierać nadgodziny w formie czasu wolnego. Co trzeci otrzymuje za nie wynagrodzenie (32%), ale niewiele mniej, bo aż 27% - nie otrzymuje za dodatkowe godziny w pracy żadnej rekompensaty.

Podwyżka większa niż awans
O podwyżkę jest znacznie łatwiej, niż o awans - tak przynajmniej wynika z odpowiedzi badanych specjalistów. Podwyżkę kiedykolwiek dostało blisko 3 na 4 badanych (73%), a co trzeci (32%) – w ciągu ostatniego półrocza. Znacznie trudniej jest o wejście na wyższy szczebel kariery. Blisko połowa specjalistów nigdy nie otrzymała w pracy awansu (48%), a w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymał go co piąty badany (21%).

- Pracownicy często zapominają, by zapytać o kwestię podwyżek na etapie rozmowy o pracę. Tymczasem warto na wstępie ustalić, jaki system podnoszenia wynagrodzeń obowiązuje w danej firmie i jak często ma to miejsce, a przede wszystkim co wpływa na decyzję o ich przyznaniu. Jak pokazuje nasze badanie, znaczna część respondentów nigdy nie awansowała. Ważne jest zatem aby na rozmowie, oprócz ustalenia aktualnego zakresu obowiązków i poziomu płacy, poznać również zasady pięcia się po szczeblach kariery w danej firmie. Tym bardziej, że według wcześniejszych ustaleń badaczy Pracuj.pl awanse i rozwój zawodowy to jedne z kluczowych czynników, wpływających na chęć wyboru nowego miejsca pracy przez specjalistów - dodaje Maciej Bąk, ekspert ds. raportów wynagrodzeń w Grupie Pracuj.



WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    4,99

  • Śr

    3,12

  • Min

    2,44

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 6037

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.