Zapraszamy do zapoznania się z nową, rozbudowaną odsłoną portalu dlahandlu.pl, w której prezentujemy pełny obraz handlu: rynek, konsument, trendy w różnych branżach!

Redakcja

Pracownicy handlu walczą o wzrost zatrudnienia

Autor: Solidarność, dlahandlu.pl 10 września 2014 09:15

Ok. 700 osób pikietowało 9 września przed siedzibą zarządu spółki Lidl Polska w Tarnowie Podgórnym. Solidarność domaga się poprawy warunków pracy w sklepach i centrach dystrybucyjnych należących do tej sieci handlowej oraz przywrócenia do pracy zwolnionych działaczy związkowych.

Podczas trwania akcji protestacyjnej szef handlowej Solidarności mówił m.in. o podwójnych standardach traktowania pracowników w Lidl. Przekonywał, że w Niemczech skąd pochodzi ta sieć handlowa są oni traktowani nieporównywalnie lepiej niż w Polsce. - Stosunek kosztów osobowych do obrotów sklepów jest u nas ok. 3 razy mniejszy, niż w Niemczech. Polscy pracownicy przynoszą koncernowi gigantyczne zyski, ale ich wynagrodzenia są kilkakrotnie niższe od tych w Niemczech. Z kolei ceny wielu produktów w sklepach u nas i na Zachodzie są porównywalne - podkreślał Alfred Bujara, przewodniczący Sekretariatu Krajowego Banków Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność

Podczas pikiety protestujący wręczyli przedstawicielom zarządu spółki petycję z postulatami. - Odebrały ją od nas osoby nie mające umocowań do negocjacji ze związkami zawodowymi. Uzyskaliśmy jednak zapewnienie, że zostanie ona przekazana członkom zarządu sieci - mówi przewodniczący.

Handlowa Solidarność zarzuca kierownictwu polskiego oddziału sieci Lidl brak woli podjęcia rzeczywistego dialogu ze stroną społeczną oraz żąda przywrócenia do pracy działaczy związkowych, którzy w ocenie „S" zostali zwolnieni niezgodnie z prawem. W grudniu ubiełego roku, 11 miesięcy po powstaniu w Lidlu organizacji związkowej, jej przewodnicząca Justyna Chrapowicz oraz jej zastępca Artur Szuszkiewicz otrzymali wypowiedzenia z pracy. Sprawa ta została skierowana do sądu pracy.

Jednym z postulatów Solidarności w Lidl jest również zwiększenie stanu zatrudnienia. Jak podkreślają związkowcy pracowników w sklepach i centrach dystrybucyjnych jest za mało, a zakres ich obowiązków jest stale poszerzany. - Pracownik musi robić wszystko na raz. M.in. obsługiwać klientów na kasie, układać towar na półkach, uzupełniać braki, a w międzyczasie wypiekać pieczywo w sklepowym piecu. To praca ponad siły - przekonuje Alfred Bujara.

Pracownicy Lidla skarżą się również na to, że są zatrudniani na czas określony i w niepełnym wymiarze godzin. - Podczas naszych wcześniejszych protestów, Lid chwalił się, że podniósł płace w swoich sklepach i teraz na „dzień dobry" pracownik zarabia tam ponad 2 tys. brutto. Co z tego skoro pracownicy są zatrudniani na niepełny etat i zamiast tych 2 tys. dostają np. 1300 zł brutto - wskazuje Alfred Bujara.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • pracownik marketu 2014-09-10 15:45:54

    Panie chomik. Wszystko się samo robi hehe. Automatyczne zamówienia przynoszą efekty: albo są braki towaru albo towar paletami wyjeżdża do wyrzucenia, nic nie zastąpi człowieka w tej kwestii, chyba że mówimy o zamawianiu gwoździ a nie żywności z krótkimi terminami przydatności. Tak się dzieje w każdym markecie. Dobrze, że ktoś to nagłaśnia, bo wyzysk jest niesamowity w każdym markecie bez wyjątku.

  • b prac. marketu 2014-09-10 15:12:35

    panie chomik to niech pan zatrudni się np. w Leclerku lub innym blaszaku zagranicznej sieci!

    Zobaczy pan wówczas na czym polega tam korzystanie z postępu cywilizacyjnego. To co teraz i do czego zmierzają pracodawcy sieci to właśnie cofa nas w postępie i stawia nas w szeregu kraj gdzie panuje wyzysk kolonialny!!!.Popracuj pan na kasie, w między czasie wyskocz poukładać towar w póły a jeszcze zrób porządek na magazynie i to wszystko za 3/4 etatu (co pomniejsza w przyszłości wysługę lat i wysokość przyszłej emerytury) na tz umowie śmieciowej. Owszem prac. marketu może zastąpić prac. agencji w ekspozycji, obsłudze, utrzymaniu porządku ale za 5 zł na godzinę!!!. ZAPRASZAM PANIE CHOMIK!!!! właściciele marketów czekają na takich durni jak Pan.

  • chomik_alfred 2014-09-10 09:59:55

    Związkowcy blokują postęp. Od 2005 roku minęło już niemal 10 lat i od tego czasu poprawiły się systemy informatyczne, mniej pracy wykonywane jest ręcznie, stąd też mniejsze zapotrzebowanie na pracowników. W tym momencie pracownicy są potrzebni tam, gdzie to naprawdę niezbędne.



    Przykładowo - zamówienia towaru często robione są automatycznie - nie potrzeba ludzi do ich składania. Kasy obsługiwane są przez klientów - na 6 kas potrzebny jest 1 nadzorujący - potrzeba mniej kasjerów. Pojawiły się wyspecjalizowane firmy, weryfikujące np. ekspozycję na sklepie - to one zatrudniają ludzi, a nie markety. Itp., itd., etc.

ZOBACZ WSZYSTKIE (3)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    4,98

  • Śr

    3,41

  • Min

    2,55

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9469

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.