Pracownicy Tesco nie dostali podwyżek. Proszą sieć o wyjaśnienia

Autor: dlahandlu.pl 24 października 2018 13:52

Pracownicy Tesco nie dostali podwyżek. Proszą sieć o wyjaśnienia Fot. Shutterstock.com

Pracownicy Tesco spodziewali się podwyżek, ale jak wynika z informacji zamieszczonych na na stronie internetowej Solidarność Tesco, nie otrzymali jej pracownicy, którzy nie przyjęli nowych stanowisk pracy.

O sprawie łączenia stanowisk pracy pisaliśmy na naszych łamach kilkakrotnie. Zmiany miały charakter dobrowolny, a pracownicy, którzy nie wyrazili na nie zgody, mogli pozostać na dotychczasowych stanowiskach.

Związkowcy uważali jednak, że działania Tesco są niezgodne z prawem. „Solidarność” od początku wdrażania zmian, stała na stanowisku, że proponowanie pracownikom pracy o wyższej wartości za to samo wynagrodzenie jest próbą uzyskania nieuzasadnionych oszczędności kosztem pracowników.

Teraz związkowcy zamieścili na swojej stronie internetowej wzór pisma dla pracowników, którzy pozostali na starych stanowiskach i nie otrzymali podwyżki wynagrodzenia w br.

Możemy w nim przeczytać, że z informacji zawartej w biuletynie wydawanym przez Tesco miesięczne wynagrodzenie pracowników na stanowiskach „nie kierowniczych”, których aktualne wynagrodzenia nie przekraczają istniejącej w Tesco siatki płac, miały wzrosnąć począwszy od lipca br. średnio o 130 zł (na pełen etat). Podwyżka miała mieć charakter powszechny i była wynikiem wprowadzenia podwyżki zamiast premii. W komunikacie tym określono także, iż minimalne wynagrodzenie dla ww. osób posiadających staż pracy przekraczający 3 miesiące, wynosić będzie 2600 zł brutto. Wysokość podwyżki oraz minimalnego wynagrodzenia na stanowiskach„ nie kierowniczych” określona została także w piśmie z dnia 20 czerwca br., skierowanym do Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność przy Tesco Polska.

Jak czytamy dalej, w komunikacie zamieszczonym w biuletynie oraz w ww. piśmie nie określono żadnych warunków poza stażem pracy jakie miałby spełnić pracownik zatrudniony na stanowisku „nie kierowniczym” do uzyskania podwyżki, a mimo to wynagrodzenie części pracowników nie wzrosło.

Związkowcy podkreślają, że zmiana warunków zatrudnienia w postaci zmiany stanowiska i zwiększenia zakresu obowiązków, wymaga wypowiedzenia zmieniającego i nie można traktować jej w kategorii awansu zawodowego tym bardziej, że w dalszym ciągu jest to stanowisko w najniższej kategorii zatrudnienia, a brak podwyżki dla pracownika, który nie wyraził zgody na przyjęcie dodatkowych obowiązków, stanowi w ich opinii jego dyskryminację.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • roberttoo 2018-10-26 11:10:37

    cos czuje ze tesco, powoli ucieka z rynku polskiego, zbyt duzo dziwnych promocji 50 %

ZOBACZ WSZYSTKIE (1)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8059

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 557388

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.