Presję płacową będzie zmniejszać m.in. zastępowanie pracowników przez roboty

Autor: PulsHR.pl 27 grudnia 2017 09:44

Dostępne dane potwierdzają, że polska gospodarka weszła w fazę tzw. boomu. Wzrost płac zatem należy zaakceptować. Trudno bowiem dostrzec czynniki, które mogłyby ten trend powstrzymać. Popyt na pracowników dynamicznie rośnie, przy czym liczba osób w wieku produkcyjnym spada. Z całą pewnością są takie branże, które staną przed wyzwaniem aktywizacji zawodowej osób pozostających poza rynkiem pracy; inne – przed wyzwaniem konkurowania o pracowników z pracodawcami z całej UE. W obu przypadkach – wzrost płac jest nieuchronny. Pozyskanie utalentowanych specjalistów z rynku kosztuje i będzie kosztowało jeszcze więcej.

Eksperci Citi szacują, że 80 proc. miejsc pracy w transporcie i logistyce jest zagrożonych automatyzacją, ponieważ rosnąca liczba samobieżnych ciężarówek i coraz większa automatyzacja magazynów prowadzą do likwidacji miejsc pracy w obszarze dostaw i realizacji zamówień. Niemal dwie trzecie stanowisk kasjerskich i związanych ze sprzedażą prawdopodobnie będzie zastąpionych przez samodzielne rozwiązania technologiczne. I ten kierunek może okazać się sposobem pracodawców na poradzenie sobie z presją płacową. Nie oczekiwałabym tutaj rewolucji, bo raczej mieć będziemy do czynienia z procesem. Zmieniać się zatem będą warunki płacowe, jak i profil poszukiwanych pracowników – podkreśla Beata Jaźwiec, szefowa pionu zarządzania kadrami w Citi Handlowy.

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    4,98

  • Śr

    3,48

  • Min

    2,38

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7271

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.