Sejmowa komisja pozytywnie o zmianach w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Autor: PAP 22 marca 2017 20:09

Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny zarekomendowała w środę przyjęcie wraz z poprawkami rządowego projektu nowelizacji ustawy dot. pracowników tymczasowych. Projekt zakłada m.in. większą ochronę takich pracownic w ciąży.

Nad projektem ustawy na początku marca pracowała podkomisja ds. rynku pracy, która zaproponowała poprawki. Jedna z nich zakłada, iż za nieprzestrzeganie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę PIP może założyć mandat do 5 tys. "To istotny argument PIP, która może wobec recydywy nakładać taką grzywnę" - wyjaśniał przewodniczący podkomisji, poseł PiS, Jan Mosiński. "Ten zapis może zachęci tzw. pracodawców, aby przestrzegać norm prawnych, przyjętych przez Sejm" - dodał. Obecnie grzywna może wynosić do 2 tys. zł.

Komisja pozytywnie zarekomendowała poprawkę zgłoszoną w środę przez Mosińskiego dot. ochrony pracownic w ciąży, wykonujących pracę tymczasową. Według nowelizacji umowy pracownic tymczasowych - gdyby miało dojść do ich rozwiązania po upływie trzeciego miesiąca ciąży - będą przedłużane do dnia porodu. W konsekwencji taka pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński.

Mosiński zaproponował, by umowy kobiet w ciąży były przedłużane do dnia porodu tylko w przypadku, kiedy były one zatrudnione co najmniej przez dwa miesiące. "Trzeba byłoby mieć minimalny dwumiesięczny okres zatrudnienia jako pracownica tymczasowa. Myślę, że ta propozycja jest zgodna z oczekiwaniami strony społecznej" - zaznaczył. Komisja poparła tę poprawkę.

W projekcie doprecyzowano przepisy dotyczące prac, których nie można powierzać pracownikom tymczasowym. Chodzi o wykonywanie tego samego rodzaju pracy, jaką wcześniej wykonywał pracownik zatrudniony na stałe przez ostatnie 3 miesiące, a który został zwolniony przez pracodawcę z przyczyn od niego niezależnych.

Ponadto, proponowane przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów o pracę oraz na podstawie umów prawa cywilnego. "Rozwiązanie to istotnie ułatwi kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących limitów czasowych korzystania z pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika oraz podejmowanie skutecznych kontroli przez inspektorów pracy" - zaznaczono w uzasadnieniu.

Według projektu ustawy, pracownik tymczasowy będzie mógł być wysłany przez agencje pracy tymczasowej do jednej firmy przez nie więcej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Przepis ten będzie stosowany także do pracodawców, którzy będą mogli korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy (w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy).

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    0,65

  • Śr

    0,30

  • Min

    0,15

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9434

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 584697

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.