Solidarność Tesco apeluje o współpracę organizacji związkowych ws. wynagrodzeń

Autor: dlahandlu.pl 29 października 2018 10:22

Solidarność Tesco apeluje o współpracę organizacji związkowych ws. wynagrodzeń Fot. Shutterstock.com

- W związku z tym, że nie udało się wypracować wspólnego stanowiska ze Związkiem OPZZ Konfederacja Pracy z siedzibą w HM Tesco Częstochowa oraz Pracownikami Handlu przy HM Tesco z siedzibą w Gdyni, zarząd sieci uznał, że ma prawo jednostronnie wprowadzić nowy regulamin pracy - informuje Solidarność Tesco.

- Postulowaliśmy o następujący zapis w Regulaminie pracy: „W przypadku naruszenia przez pracodawcę regulaminu pracy lub innych przepisów prawa pracy, pracownikowi należne jest zadośćuczynienie w wysokości jednomiesięcznego miesięcznego wynagrodzenia.” „Solidarność” wystąpiła też o zapis dotyczący doby pracowniczej o następującej treści: „„Pracą w niedziele i święto jest pracą wykonywaną pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu, a godziną 6:00 dnia następnego.” 

W dziale "harmonogram czasu pracy" wystąpiliśmy o następujący zapis: „W uzasadnionych przypadkach związanych z absencjami lub sytuacjach nagłych takimi jak awarie, akcje ratunkowe, dopuszczalne jest dokonanie zmian w ustalonym harmonogramie czasu pracy.” 

Brak podjęcia współpracy ws. regulaminu pracy przez Związek OPZZ Konfederacja Pracy z Częstochowy oraz Organizację Związkową Pracowników Handlu z Gdyni doprowadził do tego, że pracodawca ogłosił regulamin pracy, nie uwzględniając powyższych postulatów NSZZ „Solidarności”, ani pozostałych dwóch związków zawodowych, które pracowały razem z nami nad wspólnym stanowiskiem - informuje Solidarność Tesco.

„Solidarność” w swoim końcowym stanowisku dot. nowego regulaminu pracy, domagała się między innymi zwiększenia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej do 50 zł oraz zwiększenia zwrotu za używanie prywatnej odzieży do 70 zł w roku kalendarzowym.

W listopadzie 2018 r., rozpoczną się prace nad regulaminem wynagradzania. - NSZZ "Solidarność" już dziś wzywa wszystkie organizacje związkowe działające w Tesco Polska do wspólnych prac nad regulaminem wynagradzania w celu wypracowania wspólnego stanowiska dla dobra wszystkich pracowników Tesco Polska. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych daje nam realny wpływ na tworzenie wewnątrzzakładowego prawa pracy, naszym obowiązkiem jest zrobienie wszystkiego co w naszej mocy, aby sprostać oczekiwaniom pracowników, których reprezentujemy, jest to nasz zbiorowy obowiązek! Jeszcze raz wzywamy do wspólnych prac nad regulaminem wynagradzania! - apeluje Solidarność.

Ponadto organizacja poinformowała, że 7 listopada br. pomiędzy godziną 13 a 15 pod hipermarketem Tesco w Rzeszowie odbędzie się protest pod hasłem "Dość szykanowania za działalność związkową!". 

 

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • Klient. 2018-11-01 20:23:05

    Protestujcie dalej a kolejne sklepy zamykają tak jak ten w Knurowie.

ZOBACZ WSZYSTKIE (1)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    17,99

  • Śr

    14,74

  • Min

    8,99

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7507

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.