"Solidarność” w Biedronce: Chcemy, aby kasjer zarabiał minimum 2 tys. zł netto

www.portalspozywczy.pl 7 kwietnia 2017 17:12

"Solidarność” w Biedronce: Chcemy, aby kasjer zarabiał minimum 2 tys. zł netto Piotr Adamczak, przewodniczący „Solidarności” w Biedronce. Fot. archiwum prywatne Piotra Adamczaka

Trwa spór związku zawodowego NSZZ „Solidarność” w Biedronce z zarządem Jeronimo Martins. Dotyczy on sposobu wynagradzania pracowników oraz warunków pracy. „Solidarność” zapowiada spór zbiorowy, a nawet strajk. – Zależy nam na zmianie sposobu naliczania pensji, zwiększeniu kwoty wynagrodzenia oraz szeregu innych działań poprawiających warunki pracy w sklepach Biedronki – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Piotr Adamczak, przewodniczący „Solidarności” w Biedronce.

– Nasze postulaty to przede wszystkim wzrost wynagrodzeń minimalnych: postulujemy, aby minimalna – bez dodatków – pensja kasjera w sieci handlowej Biedronka wynosiła 2000 zł netto, zastępcy kierownika sklepu – 3000 zł netto, a kierownika sklepu – 4000 zł netto. Ponadto postulujemy, aby przywrócić dodatek stażowy, który w ubiegłym roku został zlikwidowany. Obecnie istnieje jedynie dodatek za staż po roku i po trzech latach. Pracownicy z dłuższym stażem są przez to finansowo niedocenieni, a przecież stanowią fundament dla firmy – mówi serwisowi portalspozywczy.pl Piotr Adamczak, przewodniczący „Solidarności” w Biedronce. 

– Postulujemy również, aby nie brano pod uwagę oceny pracowniczej do podwyżek płacowych – w grudniu 2016 roku zgłosiliśmy ten postulat i do tej pory zarząd tego nie uwzględnił. Przez to pracownik może być niejako podwójnie karany, a wydajność karanego pracownika zmniejsza się – tłumaczy. 

Wyjaśnia również, że Solidarność postulowała, aby podczas wypłacania premii brać pod uwagę niestandardowe przypadki dotyczące przyczyn niezrealizowania budżetu, np. awarię prądu. – Zdarza się również, że kierownik regionalny z jednej strony wręcza kierownikowi sklepu plany do wykonania w danym dniu, a z drugiej strony zabiera np. dwóch pracowników do innego sklepu, bo taka jest potrzeba. A założony budżet trudno jest zrealizować przy brakach kadrowych – wyjaśnia Piotr Adamczak. 

Dodaje, że obecnie dużo pracowników odchodzi z Biedronki. – Z otrzymywanych przeze mnie relacji wynika, że wielu pracowników zwalnia się z powodu zbyt licznych obowiązków oraz złej atmosfery w pracy. Pracownicy są przepracowani i przemęczeni psychicznie oraz fizycznie, od kiedy w 2016 roku zmieniła się struktura organizacyjna Biedronki i na pracowników nałożono więcej obowiązków. Dodatkowo, jak wyjaśnia, sieć handlowa ma wielkie problemy z pozyskaniem nowych pracowników i to również odbija się na przemęczeniu osób zatrudnionych w Biedronce. 

Tłumaczy, że pracownicy zgłaszają się do niego ze skargami na sposób komunikacji niektórych szefów. Z relacji pracowników wynika, że niektórzy z nich mieli słyszeć od swoich kierowników: „Jak pani się nie podoba, to proszę się zwolnić, na pani miejsce jest wielu Ukraińców”. 

Całość: portalspozywczy.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 06498 2017-04-10 22:18:23

    Jacy Ukraińcy? Oni moga jedynie towar układac. Nie dajcie sie zastraszyc temu8 bełkotowi.

  • Wkurzony - Warszawa 2017-04-10 16:06:46

    Dokładnie, co raz więcej obowiązków a pieniądze te same! Zlikwidowali stanowisko Kierownika Rejonu ds. Administracyjnych i teraz my - Kierownicy sklepów mamy jeszcze więcej na głowie za te same pieniądze! I ta śmieszna "podwyżka"... Jeronimo... ŻAL ! Jedyna opcja, to zmienić pracę. A 2 maja powinien odbyć się ten strajk. Może jak stracą przychód w tym dniu to się czegoś nauczą!

  • Polak 2017-04-08 17:43:59

    Słowa jak się pani nie podaba to proszę się zwolnic na pani miejsce czekają ukraińcy to juz w Polsce norma

ZOBACZ WSZYSTKIE (3)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    6,49

  • Śr

    3,60

  • Min

    2,48

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9199

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.