Szykuje się kontrola PIP w sklepach Biedronka. Chodzi o podejrzenia o ograniczanie prawa do urlopu

Autor: dlahandlu.pl 25 lipca 2017 13:32

Szykuje się kontrola PIP w sklepach Biedronka. Chodzi o podejrzenia o ograniczanie prawa do urlopu sklep sieci Biedronka, fot. Żelazna Studio

Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pod koniec czerwca przesłał wniosek do Głównego Inspektoratu Pracy o przeprowadzenie kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy w sieci sklepów „Biedronka” oraz siedzibie Jeronimo Martins Polska.

- W odpowiedzi na interpelację Posła Roberta Winnickiego w sprawie podejrzenia o ograniczanie prawa do urlopu wypoczynkowego pracownikom sieci sklepów „Biedronka”, uprzejmie informuję, że w dniu 12 czerwca br. wpłynął do mnie (do wiadomości) wniosek Pana Piotra Adamczyka, Przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Jeronimo Martins Polska S.A., skierowany do Głównego Inspektoratu Pracy, o przeprowadzenie kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych, w sieci sklepów „Biedronka” oraz siedzibie Jeronimo Martins Polska S.A. W dniu 22 czerwca br. przesłałem ten wniosek do Pana Romana Giedrojcia, Głównego Inspektora Pracy, zwracając się o szczególne zainteresowanie się sytuacją pracowników zatrudnionych w JMP S.A. i wskazanych we wniosku sklepach oraz podjęcie działań kontrolnych w ramach posiadanych przez Inspekcję kompetencji. Zwróciłem się również z prośbą o poinformowanie mnie o wynikach przeprowadzonej przez Inspekcję kontroli (jak dotychczas informacja ta nie wpłynęła) - czytamy w odpowiedzi Stanisława Szweda na interpelację posła. 

Odpowiedz została opublikowana 20 lipca br.

Stanisław Szwed wyjaśnia, że zgodnie z obecnym stanem prawnym pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 1 Kodeksu pracy). Jak wynika z art. 163 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (planem urlopów nie obejmuje się tylko części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy, tj. w trybie tzw. urlopu na żądanie). Pracodawca nie ustala planu urlopów tylko, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem – także biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Jak wynika z powyższego, przepisy Kodeksu pracy nie gwarantują pracownikom otrzymania urlopu wypoczynkowego w wybranym przez nich terminie. Planując pracownikom terminy urlopu wypoczynkowego pracodawca musi mieć bowiem na względzie nie tylko wnioski pracowników, ale i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy. Jedynie na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, a także pracownika korzystającego z urlopu ojcowskiego (art.163 § 3, art. art. 1821g, art. 1823 § 3 Kodeksu pracy). Również młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3 Kodeksu pracy).

  • Burak - JACYNEK 2017-09-27 21:32:47

    Przynajmniej związek z Wrześni coś robi i to dużo dla pracowników Biedronki.Nie to co pokrewny "Solidarność 80" który mając na uwadze jakąkolwiek godność powinien się rozwiązać. Brawo dla Pana Piotra A.!!!

  • Marianna 2017-07-26 18:48:44

    Oto w praktyce wychodzi uelastycznienie czasu pracy w wersji PEŁO. W kwestii prawa pracy już więcej zepsuć się nie dało.

  • qweta 2017-07-25 17:09:57

    Pan Szwed odpowiedział , odnośnie obowiązującego prawa. Cóż, ktoś kto robi burzę w szklance wody, powinien najpierw zapytać działu prawnego swojej organizacji. Ale kto sieje wiatr............

ZOBACZ WSZYSTKIE (4)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    18,99

  • Śr

    14,88

  • Min

    8,99

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8920

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 584697

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.