Zapraszamy do zapoznania się z nową, rozbudowaną odsłoną portalu dlahandlu.pl, w której prezentujemy pełny obraz handlu: rynek, konsument, trendy w różnych branżach!

Redakcja

Wciąż bez porozumienia ws. płac w Tesco. Związkowcy otwarci na dialog

Autor: dlahandlu.pl 16 października 2017 10:29

Wciąż bez porozumienia ws. płac w Tesco. Związkowcy otwarci na dialog Fot. Shutterstock.com

Trwa sytuacja patowa w polskim oddziale Tesco. Związkowcy z NSZZ "Solidarność" rozmawiali na temat płac z Mattem Simisterem, dyrektorem zarządzającym Tesco na Europę Środkową. Wciąż jednak nie wiadomo, czy ich postulaty zostaną uwzględnione.

Oto treść oświadczenia, które przekazała przewodnicząca Komisji Zakładowej, Elżbieta Jakubowska:

"(...)12 października 2017 r. zostaliśmy poproszeni o przeprowadzenie rozmowy za pośrednictwem sprzętu audiwizualnego z Mattem Simisterem, dyrektorem zarządzającym Tesco na Europę Środkową. Liczyliśmy na to, że Pan Dyrektor złoży Pracownikom Tesco Polska konkretną propozycję dot. wzrostu wynagrodzeń w roku 2017., oraz zapowie zmiany w polityce kadrowej w firmie, ponieważ obecna doprowadziła do znacznego zmniejszenia liczby pracowników działów handlowych w Polsce, co stanowi nie tylko olbrzymie obciążenie dla pracujących w nich osób, ale przede wszystkim spowodowało drastyczny i zauważalny spadek jakości obsługi naszych klientów. Niestety Matt Simister poza obietnicami wybiegającymi w przyszłość i zapowiedzią kolejnego spotkania nie zaproponował NIC KONKRETNEGO. "Solidarność" zapewniła Pana Dyrektora o swojej gotowości do zakończenia sporu zbiorowego na drodze dialogu i porozumienia jeżeli tylko Zarząd Tesco, złoży propozycję wzrostu wynagrodzenia na poziomie, który będzie możliwy do przyjęcia przez obie strony sporu".

Przypomnijmy: NSZZ "Solidarność" jest w sporze zborowym z Tesco w następujących postulatach pałacowych tj. podwyżki wynagrodzeń od 1 marca 2017 r. w wysokości 350 zł brutto za wszystkich grup płacowych, 200 zł brutto dla kierowników sklepów, kierowników stoisk oraz zastępców kierowników a także 10 proc. dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe 3000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.

Czytaj także: Reorganizacja pracy w Tesco trwa. Zmiany w strukturach kierowniczych

 

 

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    4,99

  • Śr

    3,14

  • Min

    2,48

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9428

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 550351

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.