Zwalniani pracownicy Tesco dostaną dodatkowo jedną pensję

Autor: dlahandlu.pl 24 sierpnia 2019 10:10

W Tesco ruszają zwolnienia grupowe. Zwolnienia obejmą maksymalnie 2 154 pracowników.

Spółka Tesco Polska ogłosiła regulamin zwolnień grupowych w związku z przyczynami ekonomicznymi dotyczącymi pradodawcy. Regulamin dotyczy procesu zwolnień obejmujących m.in.:

1. Zamknięcie sklepów formatu Hipermarket:

- HM Rzeszów, ul. Powstańców Warszawy 13, 35-329 Rzeszów

- HM Żary, ul. Broni Pancernej 15, 68-200 Żary

- HM Gliwice (Helikal), ul. Pszczyńska 315, 44-100 Gliwice

- HM Tychy, ul. Towarowa 2, 43-100 Tychy

1 sierpnia pracodawca poinformował przedstawicieli pracowników o konieczności przeprowadzania zwolnień grupowych oraz przekazał im wszystkie wymagane przepisami informacje.

W okresie od dnia 01.08.2019 do dnia 21.08.2019 zostały przeprowadzone przez pracodawcę konsultacje zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z działającymi u pracodawcy organizacjami związkowymi.

Strony nie doszły do porozumienia, o którym mowa w art. 3 ust. 1 i 2 ustawy, wobec czego pracodawca ogłosił regulamin zwolnień.

Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja zakładu pracy związana z przyczynami ekonomicznymi.

Zwolnienia obejmą maksymalnie 2 154 osób.



Planowane zwolnienia grupowe nastąpią w okresie od 22.08. – 31.10.2019 r. Ostatnie umowy o pracę rozwiążą się z dniem 31.01.2020 roku.

O kolejności zwolnień decydować będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownikom zwalnianym z pracy w ramach zwolnienia grupowego przysługuje odprawa pieniężna zgodnie z art. 8 Ustawy w wysokości:

a. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. krócej niż 2 lata;

b. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. od 2 do 8 lat;

c. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. ponad 8 lat.

Ponadto pracodawca przyzna pracownikom, z którymi dojdzie do rozwiązania stosunku pracy w ramach procesu zwolnień grupowych na mocy porozumienia stron, dodatkowe świadczenie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto.

Dodatkowe świadczenie zostanie wypłacone pod warunkiem świadczenia pracy w okresie od 22 sierpnia 2019 do dnia rozwiązania umowy z zachowaniem 100% obecności w pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przez Pracodawcę lub udzielenie urlopu wypoczynkowego po zawarciu porozumienia o rozwiązaniu umowy, nie obniża poziomu obecności.



Każdy pracownik objęty procesem zwolnień grupowych, który nabędzie prawo do świadczenia jubileuszowego od dnia ogłoszenia regulaminu do dnia 31.12.2019, otrzyma świadczenie jubileuszowe zgodnie z przyjętymi u pracodawcy zasadami przyznania świadczenia jubileuszowego.



Pracodawca, w sklepach objętych procesem, rozważy możliwość skorzystania z dobrowolnych odejść pracowników, którzy uprawnieni są do świadczeń przedemerytalnych.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE




BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    3,39

  • Śr

    2,59

  • Min

    1,98

ProduktySklepyRegiony


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 818
Ilość aktualnych ofert: 431880

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 692

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.