Zapraszamy do zapoznania się z nową, rozbudowaną odsłoną portalu dlahandlu.pl, w której prezentujemy pełny obraz handlu: rynek, konsument, trendy w różnych branżach!

Redakcja

Związki wynegocjowały podwyżki w Kauflandzie

Autor: dlahandlu.pl 16 stycznia 2017 09:06

Związki wynegocjowały podwyżki w Kauflandzie fot. shutterstock

13 stycznia 2017 r. we Wrocławiu odbyła się druga tura rokowań w związku z trwającym sporem zbiorowym pomiędzy Kaufland Polska a Międzyzakładową Organizacją Wolnego Związku Zawodowego Zmiana Jedność Pracownicza. Związek zawodowy wystąpił z żądaniem wzrostu wynagrodzeń dla pracowników i zwiększeniem norm zatrudnienia w marketach.

Obecne rozmowy o wynagrodzeniach to efekt zakończenia fiaskiem I tury rokowań z 14 października 2016 r.

Tym razem udało się wynegocjować wyższe stawki dla pracowników sieci Kaufland, tj. od 1 marca początkujący pracownik zaczynający prace w Kauflandzie otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2600 PLN, po 6 miesiącach 2700 PLN, po roku 2800 a po 2 latach 2900 PLN (dotyczy obecnych i nowozatrudnionych pracowników marketów Kaufland).

W rozmowach uczestniczył Przemysław Krajda i Barbara Wejman, zwolnieni wiosną 2016 r. działacze związku. Ich przywrócenie do pracy będzie przedmiotem rozmów zarządu spółki, a decyzja zostanie podjęta do 20 stycznia 2017 roku.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • Palio 2017-02-28 12:27:49

    Do sokratix., A to dlatego pracownik z dłuższym stażem dostaje więcej bo zrobił więcej dla swojej firmy . A jak tego nie pojmujesz to kiepsko u ciebie z inteligencją.

  • skaner kasy japan 2017-02-07 12:20:52

    przy towarowaniu każdego marketu jest zawsze specyficzna atmosfera i poprawianie pólek ( ten kto jest za to odpowiedzialny zawsze dostaje zawału serca)

    a na samym końcu sprzątane są kasy i układa się obok towar, a palety z napojami to prawdziwa siła fizyczna można dostać siniaków na nogach przy podnoszeniu zgrzewek

  • leżymy bez pracy? 2017-02-07 12:15:01

    normy pracy - wg kodeksu pracy mam nadzieję,

    i odpowiednie godziny( zgodnie z umową o pracę w pełnym

    wymiarze czasu pracy.

    typ pracy (zaszeregowanie stawki dla tzw, pracownika fizycznego czy nie?)na stażu trzy lata?

    gwarantowany fundusz świadczeń pracowniczych przeliczając na pełny etat ile wynosi( a wycieczki urlopowe dla pracowników?) które biuro podróży?

    a może pracownicy znowu fikają ze zmęczenia?

    a może trochę kultury intelektualnej?!

ZOBACZ WSZYSTKIE (13)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    9,70

  • Śr

    5,60

  • Min

    3,93

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9380

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 551164

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.