Czy w sieciach handlowych 500+ wlicza się do dochodu pracownika?

www.pulshr.pl 30 stycznia 2017 13:51

Auchan to nie jedyny pracodawca, który wlicza świadczenie z programu „Rodzina 500 plus” do dochodu pracowników. Również Biedronka zdecydowała się na taki krok. Jednak w tym przypadku zrobiono to w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Wszystko po to, by wyrównać szanse osób samotnie wychowujących jedno dziecko z rodzicami z dwójką dzieci przy ubieganiu się o zapomogę z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

- Razem z pracodawcą wypracowaliśmy zasady przyznawania świadczeń na nowych warunkach. Można otrzymać od 1,1 do 2 tys. zł jednorazowej zapomogi. Większe świadczenie zyska pracownik, u którego w rodzinie dochód na osobę wynosi od 500 do 800 zł. Mniejsza kwota przysługuje w przypadku, gdy dochód jest wyższy od 800 zł, ale nie przekracza 1,7 tys. zł brutto – mówi w rozmowie z „DGP” przedstawiciel Solidarności w Jeronimo Martins Polska.

Postanowiliśmy sprawdzić, czy wypełnianie zaświadczeń dotyczących pobierania pieniędzy w ramach programu „Rodzina 500 plus” to powszechna praktyka na polskim rynku pracy. Jak poinformował nas Jakub Jaremko z Tesco, świadczenia 500+ nie są wliczane do dochodu pracowników Tesco.

- W Tesco nie ma tego rodzaju oświadczeń. Wszystko odbywa się zgodnie z prawem. Działamy w 170 sklepach - a Tesco ma ok. 440 i do tej pory nikt nie zgłosił takiego problemu. Gdyby jednak tak się stało, nasze działania byłyby radykalne i szybkie – potwierdza Elżbieta Jakubowska, przewodnicząca Solidarności w Tesco.

Również Carrefour nie wymaga od swoich pracowników informacji o otrzymywaniu pieniędzy z tytułu programu „Rodzina 500 plus”. Podobnie jest w Lidlu i Netto.

- Pracownicy Netto nie są pytani o 500 plus, dlatego też nie doliczamy tego świadczenia do dochodu. Stoimy na stanowisku, że jest to osobista sprawa pracownika - mówi Mariola Skolimowska z Netto Polska.

Jak widać wliczanie świadczeń z rządowego programu do dochodu pracownika, będącego podstawą do naliczania zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie jest powszechna praktyką w branży handlowej.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • Byłam w s;) 2017-02-03 17:36:23

    Szkoda , że przedstawiciel Solidarności zapomniałem dodać, że mówi o kwocie brutto na osobę. Zapomniał też dodać, że samotna matka ma dołączane do dochodu wynagrodzenie brutto, alimenty , rodzinne , zasiłki rehabilitacyjne jak ma chore dziecko, świadczenie alimentacyjnego, dodatek mieszkaniowy i powinna podać odżywianie dziecka w szkole.

ZOBACZ WSZYSTKIE (1)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8787

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 561152

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.