Dyrektor Tesco: Coraz trudniej o pracowników w regionie Europy Środkowo-Wschodniej

Autor: dlahandlu.pl, za ihned.cz 13 czerwca 2018 12:30

Dyrektor Tesco: Coraz trudniej o pracowników w regionie Europy Środkowo-Wschodniej Fot. Tesco Media, na zdj. Matt Simister

Dyrektor sieci sklepów Tesco w Europie Środkowej Matt Simister, w wywiadzie dla czeskiego serwisu Hospodářské Noviny ocenia, że w Republice Czeskiej, na Słowacji, Węgrzech i w Polce zdobywanie nowych pracowników staje się coraz trudniejsze.

Jak powiedział Matt Simister, strategia Tesco w tym regionie koncentruje się na stabilizacji lokalnego biznesu. Obecnie zaczyna się drugi rok trzyletniego planu, który zakłada między innymi podwojenie zysku z zeszłego roku.

Przyznał, że obecna sytuacja na rynku pracy nie tylko w Republice Czeskiej, ale w całym regionie Europy Środkowej jest bezprecedensowa. Obecnie spółka negocjuje nową umowę zbiorową z pracownikami. Tesco już podniosło pensje czeskim pracownikom i spodziewa się, że nastąpi to ponownie.

Więcej na ihned.cz

Przypomnijmy, że na początku czerwca Tesco w Polsce powiadomiło personel o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników. Sieć przeprowadzi zwolnienia grupowe w związku z zamknięciem hipermarketów we Wrocławiu (ul. Paprotna 7) i Kaliszu (al. Wojska Polskiego 2) oraz supermarketu w Warszawie (ul. Toruńska 92).

Jak poinformowało Tesco, zwolnienia z pracy obejmą następujące grupy zawodowe: stanowiska podstawowe – maksymalnie 211 osób, stanowiska sprawujące nadzór nad pracownikami – maksymalnie 29 osób. Zwolnienia grupowe odbędą się w planowanym terminie 20 czerwca – 10 sierpnia br. Wcześniej Tesco podało, że w sklepach zatrudnionych jest łącznie 171 osób.

Natomiast 15 maja w Krakowie odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli Tesco ze związkowcami, dotyczące podwyżek wynagrodzeń w roku 2018. Podczas negocjacji strony nie doszły do porozumienia, a pracodawca nie zaakceptował oczekiwań pracowników. - Propozycji pracodawcy, dotyczącą wzrostu wynagrodzenia w roku 2018, w opinii NSZZ "Solidarność", nie można było uznać za godziwą i adekwatną do wykonywanej pracy. W związku z powyższym "Solidarność" nie wyraziła zgody na zaproponowane podwyżki w roku finansowym 2018/2019 - podali związkowcy.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • Kamil 2018-06-14 10:54:01

    Panie dyrektorze, niech pan spojrzy na wysokość pensji pracowników w Warszawie. Ta pensja ledwo wystarcza na przeżycie. Ludzie odchodzą do sklepów gdzie pensja wynosi minimum 3.000 zł brutto. Mniejsza stawka jest od razu odrzucana. Koszty życia rosną, rosną ceny wynajmu mieszkań i to zmusza pracowników do elastyczności na rynku pracy. Nikt nie będzie w handlu harytatywnie pracował i znosił niegrzeczne uwagi kierowników co do wydajności pracy, co niestety ma miejsce.

    Kultura, uprzejmość i grzeczność oraz szacunek kierowników wobec pracowników to bardzo ważny czynnik oceny miejsca pracy o czym Tesco zupełnie zapomniało.

  • Seashell 2018-06-13 21:28:55

    Największy grzech managera to zła ocena rzeczywistości i zła prognoza na przyszlosc. Tesco nie jest tu wyjątkiem.

  • Marcin z Pobitna 2018-06-13 17:54:41

    No panie dyrektorze: chwciość nie popłaca i oto się sprawdziło. W momencie, kiedy pracownicy w Polsce zorganizowali się w NSZZ Solidarność i rozmawiali z Wami o problemach i oczekiwaniach pracowników wzgl. firmy to NAS związkowców olewano. Nieustanna redukcja asortymentu, wprowadzanie swojego brendu, sklepy nie mające wpływ na jakość i asortyment, wyrzucanie dostawców lokalnych, budowanie dziwnych magazynów, dojenie od dostawców pieniędzy za wejście do sieci i logistykę ich towary waszymi naczepami, standaryzowanie co i na jakiej półce ma być itd. to jest tego efekt, że klienci a i pracownicy się odwracają od takich jak WY. Obcinanie etatów ilościowych, słaba obsługa, więcej pracy na jednego pracownika bo stał się pracownikiem do wszystkiego bo poszliście na wzór biedronki, gdzie pracownik ma przyjąć towar, ułożyć, upiec bułki i usiąść na kasę to jest rozwiązanie do chrzanu. Teraz to kijem Wisły w Polsce czy w Pradze Wełtawy no nie zawrócicie. No nie wspomnę już o waszej chorej polityce w zapleczu socjalnym: wywalenie kierowników z komputerami na sklep, non stop stanie przy nim. - można by pisać i pisać.

ZOBACZ WSZYSTKIE (3)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    8,98

  • Śr

    7,38

  • Min

    2,99

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7928

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.