Kolejna propozycja Tesco ws. podwyżek. Tym razem 50 zł i 125 zł

Autor: NSZZ Solidarność, dlahandlu.pl 14 czerwca 2017 09:11

Kolejna propozycja Tesco ws. podwyżek. Tym razem 50 zł i 125 zł fot. shutterstock

12 czerwca miało miejsce kolejne spotkanie związkowców z przedstawicielami sieci Tesco. Zarząd przedstawił kolejną propozycję podwyżki wynagrodzeń w roku 2017: 50 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego, premia w wysokości 125 zł brutto w III i IV kwartale br. (uzależniona od wzrostu sprzedaży i NPS – badanie satysfakcji klienta), a w II kwartale roku 125 zł brutto w formie jednorazowej nagrody.

- NSZZ "Solidarność" nie wyraziła zgody na powyższą propozycję, przypomnieliśmy pracodawcy z jakimi postulatami dot. wzrostu wynagrodzeń wystąpiliśmy w roku 2017. Kolejna propozycja zarządu nie przybliża nas w żaden sposób do osiągnięcia porozumienia, ponieważ propozycja nawet w połowie nie spełnia oczekiwań pracowników Tesco Polska - podają związkowcy.

Od lutego"Solidarność" jest w sporze zbiorowym z zarządem Tesco. 24 listopada 2016 r. "S" wystąpiła po raz pierwszy z postulatami dot. podwyżek wynagrodzeń na rok finansowy 2017/2018, do 3 stycznia 2017 r. Pracodawca nie podjął dialogu. 4 stycznia 2017 r. "Solidarność" przesłała żądania dot. spełnienia poniższych postulatów do 1 lutego 2017 r.:

1. dodatkowa czteromiesięczna odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
3. Podwyżki wynagrodzeń za pracę w roku 2017:
a) Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b)  Kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto).
c) Nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,- 10 lat pracy -100%,- 15 lat pracy – 150%,- 20 lat pracy – 200%,- 25 lat pracy – 250%,- 30 lat pracy – 300%,- 35 lat pracy – 350%- 40 lat pracy- 400%, podstawowego wynagrodzenia brutto.
d) Podwyższenie wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.

Spór zbiorowy nadal trwa, 19 czerwca 2017 r., w Krakowie odbędzie się spotkanie w ramach mediacji w sporze zbiorowym dot. powyższych postulatów.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • galya 2017-06-15 13:44:44

    robia z idiotow sami zgarnija gruba kase a nam biednym pracownikom daja ochlapy wstyd

ZOBACZ WSZYSTKIE (1)

WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    7,69

  • Śr

    6,18

  • Min

    0,00

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9044

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane