Kolejna propozycja Tesco ws. podwyżek. Tym razem 50 zł i 125 zł

Autor: NSZZ Solidarność, dlahandlu.pl 14 czerwca 2017 09:11

Kolejna propozycja Tesco ws. podwyżek. Tym razem 50 zł i 125 zł fot. shutterstock

12 czerwca miało miejsce kolejne spotkanie związkowców z przedstawicielami sieci Tesco. Zarząd przedstawił kolejną propozycję podwyżki wynagrodzeń w roku 2017: 50 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego, premia w wysokości 125 zł brutto w III i IV kwartale br. (uzależniona od wzrostu sprzedaży i NPS – badanie satysfakcji klienta), a w II kwartale roku 125 zł brutto w formie jednorazowej nagrody.

- NSZZ "Solidarność" nie wyraziła zgody na powyższą propozycję, przypomnieliśmy pracodawcy z jakimi postulatami dot. wzrostu wynagrodzeń wystąpiliśmy w roku 2017. Kolejna propozycja zarządu nie przybliża nas w żaden sposób do osiągnięcia porozumienia, ponieważ propozycja nawet w połowie nie spełnia oczekiwań pracowników Tesco Polska - podają związkowcy.

Od lutego"Solidarność" jest w sporze zbiorowym z zarządem Tesco. 24 listopada 2016 r. "S" wystąpiła po raz pierwszy z postulatami dot. podwyżek wynagrodzeń na rok finansowy 2017/2018, do 3 stycznia 2017 r. Pracodawca nie podjął dialogu. 4 stycznia 2017 r. "Solidarność" przesłała żądania dot. spełnienia poniższych postulatów do 1 lutego 2017 r.:

1. dodatkowa czteromiesięczna odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
3. Podwyżki wynagrodzeń za pracę w roku 2017:
a) Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b)  Kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto).
c) Nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,- 10 lat pracy -100%,- 15 lat pracy – 150%,- 20 lat pracy – 200%,- 25 lat pracy – 250%,- 30 lat pracy – 300%,- 35 lat pracy – 350%- 40 lat pracy- 400%, podstawowego wynagrodzenia brutto.
d) Podwyższenie wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.

Spór zbiorowy nadal trwa, 19 czerwca 2017 r., w Krakowie odbędzie się spotkanie w ramach mediacji w sporze zbiorowym dot. powyższych postulatów.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • galya 2017-06-15 13:44:44

    robia z idiotow sami zgarnija gruba kase a nam biednym pracownikom daja ochlapy wstyd

ZOBACZ WSZYSTKIE (1)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8180

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.