Na początku lipca związkowcy z Tesco spotkają się z zarządem. Czy będzie porozumienie ws. płac?

Autor: dlahandlu.pl 21 czerwca 2017 12:04

5 lipca w Krakowie związkowcy z Tesco spotkają się z Elżbietą Gołąb, dyrektor personalną Tesco oraz z Martinem Behánem, nowym dyrektorem zarządzającym Tesco Polska. Podczas spotkania NSZZ "Solidarność" rozmawiać będzie przede wszystkim o pogarszających się warunkach pracy.

Związkowcy mówią o pogarszających się warunkach pracy, a w szczególności o redukcji zatrudnienia, poszerzaniu zakresu obowiązków, przeciążeniu pracą,. Ponadto poruszona zostanie kwestia propozycji podwyżki wynagrodzeń, która w ocenie "S", obraża i upokarza pracowników Tesco Polska oraz brakiem dialogu pomiędzy przedstawicielami zarządu a OZ NSZZ "Solidarność".

19 czerwca 2017 r., w Krakowie odbyło się kolejne spotkanie pomiędzy NSZZ "Solidarność" a przedstawicielami Tesco Polska w ramach sporu zbiorowego dot. wzrostu wynagrodzeń, sporu który trwa od 1 lutego 2017 r. Jest to już drugi etap sporu zbiorowego - mediacje. W tym etapie udział bierze mediator, którego zadaniem jest miedzy innymi doprowadzenie do konsensusu. Spotkanie nie przyniosło rozstrzygnięcia, kolejne odbędzie się 12 i 13 lipca 2017 r.

Przypominamy jak doszło do sporu:

24 listopada 2016 r. "S" wystąpiła po raz pierwszy z postulatami dot. podwyżek wynagrodzeń na rok finansowy 2017/2018. Pracodawca nie udzielił odpowiedzi na przesłane postulaty.

W związku z tym "Solidarność" przesłała żądania dot. spełnienia poniższych postulatów do 1 lutego 2017 r., oto niektóre z nich:

1. dodatkowa czteromiesięczna odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
3. Podwyżki wynagrodzeń za pracę w roku 2017:
a). Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b) . Kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto.
c). Nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,- 10 lat pracy -100%,- 15 lat pracy – 150%,- 20 lat pracy – 200%,- 25 lat pracy – 250%,- 30 lat pracy – 300%,- 35 lat pracy – 350%- 40 lat pracy- 400%, podstawowego wynagrodzenia brutto.

Niedawno Tesco Polska poinformowało o zamknięciu 9 nierentownych sklepów w Polsce: w Białymstoku, Głogowie, Koninie, Łodzi, Opolu, Oświęcimiu, Wałbrzychu, Ścinawie i Żywcu.

Przypomnijmy, że w kwietniu szef centrali Tesco - Dave Lewis - był w naszym kraju i mówił, że ma plan naprawczy dla naszego regionu.

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    17,99

  • Śr

    13,83

  • Min

    9,69

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8787

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 561152

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.