Na początku lipca związkowcy z Tesco spotkają się z zarządem. Czy będzie porozumienie ws. płac?

Autor: dlahandlu.pl 21 czerwca 2017 12:04

5 lipca w Krakowie związkowcy z Tesco spotkają się z Elżbietą Gołąb, dyrektor personalną Tesco oraz z Martinem Behánem, nowym dyrektorem zarządzającym Tesco Polska. Podczas spotkania NSZZ "Solidarność" rozmawiać będzie przede wszystkim o pogarszających się warunkach pracy.

Związkowcy mówią o pogarszających się warunkach pracy, a w szczególności o redukcji zatrudnienia, poszerzaniu zakresu obowiązków, przeciążeniu pracą,. Ponadto poruszona zostanie kwestia propozycji podwyżki wynagrodzeń, która w ocenie "S", obraża i upokarza pracowników Tesco Polska oraz brakiem dialogu pomiędzy przedstawicielami zarządu a OZ NSZZ "Solidarność".

19 czerwca 2017 r., w Krakowie odbyło się kolejne spotkanie pomiędzy NSZZ "Solidarność" a przedstawicielami Tesco Polska w ramach sporu zbiorowego dot. wzrostu wynagrodzeń, sporu który trwa od 1 lutego 2017 r. Jest to już drugi etap sporu zbiorowego - mediacje. W tym etapie udział bierze mediator, którego zadaniem jest miedzy innymi doprowadzenie do konsensusu. Spotkanie nie przyniosło rozstrzygnięcia, kolejne odbędzie się 12 i 13 lipca 2017 r.

Przypominamy jak doszło do sporu:

24 listopada 2016 r. "S" wystąpiła po raz pierwszy z postulatami dot. podwyżek wynagrodzeń na rok finansowy 2017/2018. Pracodawca nie udzielił odpowiedzi na przesłane postulaty.

W związku z tym "Solidarność" przesłała żądania dot. spełnienia poniższych postulatów do 1 lutego 2017 r., oto niektóre z nich:

1. dodatkowa czteromiesięczna odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
3. Podwyżki wynagrodzeń za pracę w roku 2017:
a). Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b) . Kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto.
c). Nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,- 10 lat pracy -100%,- 15 lat pracy – 150%,- 20 lat pracy – 200%,- 25 lat pracy – 250%,- 30 lat pracy – 300%,- 35 lat pracy – 350%- 40 lat pracy- 400%, podstawowego wynagrodzenia brutto.

Niedawno Tesco Polska poinformowało o zamknięciu 9 nierentownych sklepów w Polsce: w Białymstoku, Głogowie, Koninie, Łodzi, Opolu, Oświęcimiu, Wałbrzychu, Ścinawie i Żywcu.

Przypomnijmy, że w kwietniu szef centrali Tesco - Dave Lewis - był w naszym kraju i mówił, że ma plan naprawczy dla naszego regionu.

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9920

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane