Piotr Adamczak, Solidarność Biedronka: Postulujemy 35-godzinną przerwę od pracy

Autor: dlahandlu.pl 19 lutego 2018 09:42

Piotr Adamczak, Solidarność Biedronka: Postulujemy 35-godzinną przerwę od pracy Fot. Shutterstock.com

- Nie umiemy sobie tego wyobrazić – jak można zaczynać pracę kwadrans po północy w niedziele czy po dniu świątecznym? To kłóci się z ideą wolnej niedzieli - mówi w rozmowie z portalem dlahandlu.pl Piotr Adamczak, przewodniczący Solidarności w Biedronce.

Jak pracownicy przyjęli informacje o wprowadzeniu, w związku z zakazem handlu w niedziele, nocnych zmian w wybranych lokalizacjach?

Piotr Adamczak: Jak można się spodziewać, nastroje wśród kadry nie są dobre. Nie umiemy sobie tego wyobrazić – jak można zaczynać pracę kwadrans po północy w niedziele czy po dniu świątecznym? To kłóci się z ideą wolnej niedzieli, czasem spędzonym z rodziną. Rozczarowanie jest tym większe, że inne sieci nie mają takich pomysłów. 21 lutego odbędzie się spotkanie wszystkich organizacji związkowych działających w Biedronce, na którym uzgodnimy wspólne stanowisko pracowników w związku z aneksami do regulaminu pracy. Po nim wystosujemy oficjalne pismo do zarządu.

W niedawnym wywiadzie dla Dziennika Gazety Prawnej dyrektor personalny Biedronki, Jarosław Sobczyk, mówił, że nocna zmiana nie obejmie wszystkich lokalizacji. Co więcej, gdzieniegdzie już się tak pracuje…
Tak, to prawda. Nie mówi się jednak o tym, że pracownicy skarżą się na taki tryb pracy. Kiepska komunikacja uniemożliwia dogodny dojazd do pracy, a warto odnotować, że niektórzy z pracowników są przenoszeni do sklepów w znacznej odległości od miejsca zamieszkania. Pracownice często boją się wracać do domu w nocy.
Praca w niedziele, poza aspektem prawnym (ustawa) i biznesowym ma także wymiar społeczny. Pracownikom potrzebny jest odpoczynek, jesteśmy przeciążeni pracą.

Co proponują związkowcy?

Proponujemy następujący zapis: „Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę od godziny 24 w sobotę do godziny 5 rano w poniedziałek oraz od godziny 24 w dniu poprzedzającym święto i 5 rano w dniu po święcie”. Postulujemy 35-godzinną przerwę od pracy.

Czy wprowadzając zakaz handlu w niedziele ustawodawca nie zrobił pracownikom handlu niedźwiedziej przysługi? Może trzeba było rozwiązać tę kwestię zmianami w kodeksie pracy?

Nie. Stoimy na stanowisku, że niedziela powinna być wolna. Proszę spojrzeć na inne kraje UE. W Niemczech w niedziele jest tzw. dzień ciszy, nie handluje się. Gastronomia, owszem, działa, ale handel ma wolne. W Belgii markety są czynne nie dłużej niż do 18 i nikomu to nie przeszkadza. A więc można i da się.

A zwolnienia i zapaść gospodarki, którą wieszczą ekonomiści? Wciąż jesteśmy krajem ,,na dorobkku"...
Zwolnienia w sytuacji, gdy w handlu brakuje pracowników? Biedronki też dotyczy ten problem. Proszę mi wierzyć, że wolna niedziela mogłaby pomóc rozwiązać ten problem sieciom. I to z zyskiem.

Odważne stwierdzenie…

Ale prawdziwe. W Biedronce jest za mało pracowników. Nie ma płynności przepływu klientów i towarów, półki bywają puste, bo nie ma komu rozładować towarów. Zna Pani sytuację, w której na sześć kas czynna jest jedna i tworzy się gigantyczna kolejka? To codzienność Biedronki. Gdyby sieć zainwestowała w pracowników, jej sprzedaż byłaby znacznie wyższa. Przeczytałem komentarz odnoszący się do wyników Biedronki za miniony rok – „Biedronka wie, jak się robi handel” i uznałem go za żart. Otóż - nie wie. Poprawa płynności, w mojej ocenie, mogłaby dać sieci dodatkowe miliardy obrotów rocznie. Bez handlu w niedziele. 

To może chociaż z tegorocznych podwyżek jesteście Państwo zadowoleni?

Nie jesteśmy. Stawki podstawowe nie wzrosły, a kryteria oceny pracowniczej, od których zależy premia, są często subiektywne i mogą być nawet zmieniane przez kierowników regionu. Biedronka wywiera zbyt dużą presję na pracowników na każdym szczeblu.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • Praktyk 2018-02-20 15:20:25

    Proponuje aby Pan Adamczyk otworzył swój sklep , znalazł pracowników Ktorym zaproponuje pełny pakiet socjalny z wolnymi niedzielami wydłużonymi do 35 godzin a do tego wysokie zarobki. Ciekawa będzie dochodowość w tym utopijnym sklepie. Powodzenia!

  • PK 2018-02-20 09:31:16

    pan Adamczyk nie ma racji co do "poprawy płynności" przez dołożenie stanowisk na kasy - to jest celowa polityka pod klienta - ma być wrażenie, że jest tyle chętnych klientów, bo sklep jest bardzo atrakcyjny (tani) - a tak tanio, jak wiadomo wcale w biedrze nie jest

  • gosc 2018-02-19 19:54:46

    Tutaj pan Adamczyk ma racje. W Biedronce jest za mało pracowników... W prawie każdym sklepie syf z towarem, wszystko wymieszane, brak cenówek. Wiem, że to klienci robią ten bajzel, ale nie ma tego kto ogarniać...

ZOBACZ WSZYSTKIE (4)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    6,49

  • Śr

    3,65

  • Min

    2,70

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8959

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.