PIP: wydano nakazy wypłacenia zaległych wynagrodzeń pracownikom Praktikera

Autor: PAP 27 czerwca 2017 14:06

10 decyzji ws. nakazu wypłacenia zaległych wynagrodzeń dla pracowników Praktikera na kwotę ok. 1,5 mln zł wydała Państwowa Inspekcja Pracy - poinformował we wtorek Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć. Nie wykluczył, że w tej sprawie PIP złoży doniesienie do prokuratury.

Giedrojć poinformował, że inspektorzy pracy skontrolowali 13 sklepów należących do sieci Prakiter, w których pracę świadczyło ponad 1800 pracowników. Jak zaznaczył, w części sklepów, mimo, że były zamknięte dla klientów, pracę wykonywały niewielkie grupy pracowników.

Giedrojć zaznaczył, że inicjatorem kontroli w Praktikerze była szefowa ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. "Tak długo będziemy wykonywać czynności kontrolne, aż spowodujemy przywrócenie należności pracownikom, które im się należą" - mówił.

Zwrócił uwagę, że PIP udało się wyegzekwować zaległe wynagrodzenie za kwiecień dla 23 pracowników (chodzi o łączną kwotę ponad 109 tys. zł). "Wydaliśmy 10 decyzji płacowych na kwotę ok. 1,5 mln zł w odniesieniu do 512 pracowników. (...) skierowaliśmy jeden wniosek do sądu o ukaranie" - poinformował szef PIP.

Zapowiedział, że jeśli decyzje ws. nakazu wypłacenia zaległych wynagrodzeń nie zostaną spełnione to inspektorzy sięgną po kary grzywny. "Inspektor pracy ma prawo nałożyć grzywnę w wymiarze jednorazowym do 50 tys. zł" - mówił Giedrojć. Jak dodał, grzywny mają zmusić pracodawcę do wypłacenia zaległych zobowiązań.

Giedrojć nie wykluczył, że jeśli nadal będą naruszane przepisy prawa pracy, które wynikają ze stosunku pracy, to PIP skieruje wniosek do prokuratury.

Szef PIP zapowiedział też, że wszyscy pracownicy, potrzebujący pomocy będą mogli się zwracać do PIP "celem uzyskania pomocy w zakresie złożenia pozwów do sądu pracy w celu wyegzekwowania należnych wynagrodzeń" - dodał.

Giedrojć odniósł się także do informacji NSZZ "Solidarność" ws. pracowników Praktikera. Związkowcy informowali w czerwcu, że pracownicy, którzy zwolnili się z pracy, zostali wezwani do zapłaty odszkodowania na rzecz spółki. Sprawa dotyczy ponad 200 osób.

"To dla mnie rzecz niezrozumiała. Każdy pracownik - jeżeli uzasadni, że zostały naruszone w sposób ciężki podstawowe obowiązki ze strony pracodawcy, a w tym przypadku niewypłacenie wynagrodzenia zalicza się do ciężkich naruszeń - ma prawo rozwiązać umowę o pracę" - ocenił szef PIP.



WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    12,99

  • Śr

    8,02

  • Min

    4,88

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8226

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.