Presję płacową będzie zmniejszać m.in. zastępowanie pracowników przez roboty

Autor: PulsHR.pl 27 grudnia 2017 09:44

Dostępne dane potwierdzają, że polska gospodarka weszła w fazę tzw. boomu. Wzrost płac zatem należy zaakceptować. Trudno bowiem dostrzec czynniki, które mogłyby ten trend powstrzymać. Popyt na pracowników dynamicznie rośnie, przy czym liczba osób w wieku produkcyjnym spada. Z całą pewnością są takie branże, które staną przed wyzwaniem aktywizacji zawodowej osób pozostających poza rynkiem pracy; inne – przed wyzwaniem konkurowania o pracowników z pracodawcami z całej UE. W obu przypadkach – wzrost płac jest nieuchronny. Pozyskanie utalentowanych specjalistów z rynku kosztuje i będzie kosztowało jeszcze więcej.

Eksperci Citi szacują, że 80 proc. miejsc pracy w transporcie i logistyce jest zagrożonych automatyzacją, ponieważ rosnąca liczba samobieżnych ciężarówek i coraz większa automatyzacja magazynów prowadzą do likwidacji miejsc pracy w obszarze dostaw i realizacji zamówień. Niemal dwie trzecie stanowisk kasjerskich i związanych ze sprzedażą prawdopodobnie będzie zastąpionych przez samodzielne rozwiązania technologiczne. I ten kierunek może okazać się sposobem pracodawców na poradzenie sobie z presją płacową. Nie oczekiwałabym tutaj rewolucji, bo raczej mieć będziemy do czynienia z procesem. Zmieniać się zatem będą warunki płacowe, jak i profil poszukiwanych pracowników – podkreśla Beata Jaźwiec, szefowa pionu zarządzania kadrami w Citi Handlowy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    3,69

  • Śr

    2,80

  • Min

    2,18

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8520

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 690655

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane