Sejmowa komisja pozytywnie o zmianach w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Autor: PAP 22 marca 2017 20:09

Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny zarekomendowała w środę przyjęcie wraz z poprawkami rządowego projektu nowelizacji ustawy dot. pracowników tymczasowych. Projekt zakłada m.in. większą ochronę takich pracownic w ciąży.

Nad projektem ustawy na początku marca pracowała podkomisja ds. rynku pracy, która zaproponowała poprawki. Jedna z nich zakłada, iż za nieprzestrzeganie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę PIP może założyć mandat do 5 tys. "To istotny argument PIP, która może wobec recydywy nakładać taką grzywnę" - wyjaśniał przewodniczący podkomisji, poseł PiS, Jan Mosiński. "Ten zapis może zachęci tzw. pracodawców, aby przestrzegać norm prawnych, przyjętych przez Sejm" - dodał. Obecnie grzywna może wynosić do 2 tys. zł.

Komisja pozytywnie zarekomendowała poprawkę zgłoszoną w środę przez Mosińskiego dot. ochrony pracownic w ciąży, wykonujących pracę tymczasową. Według nowelizacji umowy pracownic tymczasowych - gdyby miało dojść do ich rozwiązania po upływie trzeciego miesiąca ciąży - będą przedłużane do dnia porodu. W konsekwencji taka pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński.

Mosiński zaproponował, by umowy kobiet w ciąży były przedłużane do dnia porodu tylko w przypadku, kiedy były one zatrudnione co najmniej przez dwa miesiące. "Trzeba byłoby mieć minimalny dwumiesięczny okres zatrudnienia jako pracownica tymczasowa. Myślę, że ta propozycja jest zgodna z oczekiwaniami strony społecznej" - zaznaczył. Komisja poparła tę poprawkę.

W projekcie doprecyzowano przepisy dotyczące prac, których nie można powierzać pracownikom tymczasowym. Chodzi o wykonywanie tego samego rodzaju pracy, jaką wcześniej wykonywał pracownik zatrudniony na stałe przez ostatnie 3 miesiące, a który został zwolniony przez pracodawcę z przyczyn od niego niezależnych.

Ponadto, proponowane przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów o pracę oraz na podstawie umów prawa cywilnego. "Rozwiązanie to istotnie ułatwi kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących limitów czasowych korzystania z pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika oraz podejmowanie skutecznych kontroli przez inspektorów pracy" - zaznaczono w uzasadnieniu.

Według projektu ustawy, pracownik tymczasowy będzie mógł być wysłany przez agencje pracy tymczasowej do jednej firmy przez nie więcej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Przepis ten będzie stosowany także do pracodawców, którzy będą mogli korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy (w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy).

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    5,49

  • Śr

    2,60

  • Min

    0,00

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9201