Solidarność i Tesco spisały protokół rozbieżności po propozycji podwyżki o ok. 43 zł brutto

Autor: dlahandlu.pl 4 maja 2017 09:16

Solidarność i Tesco spisały protokół rozbieżności po propozycji podwyżki o ok. 43 zł brutto

Solidarność poinformowała, że 27 kwietnia br., w Krakowie podczas spotkania dot. sporu zbiorowego, Zarząd Tesco Polska, podał kwotę 42,97 zł brutto ( na etat), jako jedyną i ostateczną propozycję wzrostu wynagrodzeń w roku 2017.

Spotkało się to ze stwierdzeniem związkowców, że "Grupa Tesco propozycją wzrostu wynagrodzeń na powyższym poziomie, w opinii "Solidarności" obraża i upokarza pracowników w Polsce. Za ciężką pracę, wciąż przybywające obowiązki, lojalność i zaangażowanie , zakpiła sobie z pracowników.
Propozycja podwyżki wynagrodzeń niższa niż minimalny wzrost płacy w naszym kraju w roku 2017, to "policzek wymierzony" pracownikom. Kolejny raz, firma szuka oszczędności kosztem pracowników i na pracownikach. Kwota 42,97 zł brutto jest tylko próbą zamknięcia ust pracownikom, obawiamy się jednak, że skutek może być odwrotny." - napisano w oświadczeniu Solidarności.

Obecnie trwa drugi etap sporu zbiorowego – mediacje. Solidarność wstąpiła z wnioskiem do pracodawcy o przesłanie listy pracowników z podziałem na poszczególne lokalizacje, w celu przeprowadzenia tzw. referendum strajkowego.
Protokół rozbieżności dotyczy:

- dodatkowej czteromiesięcznej odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.

-10% dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
- podwyżki wynagrodzeń w roku 2017 dla:
a). pracowników podstawowych wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b). kierowników sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto.
c). nagród jubileuszowych w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,10 lat pracy -100%,15 lat pracy – 150%, 20 lat pracy – 200%, 25 lat pracy – 250%, 30 lat pracy – 300%, 35 lat pracy – 350% 40 lat pracy - 400%podstawowego wynagrodzenia brutto.
d). podwyższenia wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    9,40

  • Śr

    5,54

  • Min

    2,99

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9920

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane