Solidarność i Tesco spisały protokół rozbieżności po propozycji podwyżki o ok. 43 zł brutto

Autor: dlahandlu.pl 4 maja 2017 09:16

Solidarność i Tesco spisały protokół rozbieżności po propozycji podwyżki o ok. 43 zł brutto

Solidarność poinformowała, że 27 kwietnia br., w Krakowie podczas spotkania dot. sporu zbiorowego, Zarząd Tesco Polska, podał kwotę 42,97 zł brutto ( na etat), jako jedyną i ostateczną propozycję wzrostu wynagrodzeń w roku 2017.

Spotkało się to ze stwierdzeniem związkowców, że "Grupa Tesco propozycją wzrostu wynagrodzeń na powyższym poziomie, w opinii "Solidarności" obraża i upokarza pracowników w Polsce. Za ciężką pracę, wciąż przybywające obowiązki, lojalność i zaangażowanie , zakpiła sobie z pracowników.
Propozycja podwyżki wynagrodzeń niższa niż minimalny wzrost płacy w naszym kraju w roku 2017, to "policzek wymierzony" pracownikom. Kolejny raz, firma szuka oszczędności kosztem pracowników i na pracownikach. Kwota 42,97 zł brutto jest tylko próbą zamknięcia ust pracownikom, obawiamy się jednak, że skutek może być odwrotny." - napisano w oświadczeniu Solidarności.

Obecnie trwa drugi etap sporu zbiorowego – mediacje. Solidarność wstąpiła z wnioskiem do pracodawcy o przesłanie listy pracowników z podziałem na poszczególne lokalizacje, w celu przeprowadzenia tzw. referendum strajkowego.
Protokół rozbieżności dotyczy:

- dodatkowej czteromiesięcznej odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.

-10% dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
- podwyżki wynagrodzeń w roku 2017 dla:
a). pracowników podstawowych wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b). kierowników sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto.
c). nagród jubileuszowych w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,10 lat pracy -100%,15 lat pracy – 150%, 20 lat pracy – 200%, 25 lat pracy – 250%, 30 lat pracy – 300%, 35 lat pracy – 350% 40 lat pracy - 400%podstawowego wynagrodzenia brutto.
d). podwyższenia wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    11,99

  • Śr

    5,08

  • Min

    3,74

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9055

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.