Solidarność Tesco: Zarząd przedstawił propozycję podwyżek, nie zgadzamy się na nią

Autor: dlahandlu.pl 16 kwietnia 2018 10:12

Solidarność Tesco: Zarząd przedstawił propozycję podwyżek, nie zgadzamy się na nią Fot. Solidarność Tesco/Facebook

12 kwietnia br, w Krakowie odbyło się spotkanie pomiędzy Organizacjami Związkowymi a przedstawicielami zarządu Tesco. - Pracodawca odczytał "Solidarności" oświadczenie, w którym zaznaczył, między innymi, że przekazane informacje w tym dotyczące proponowanych kwot podwyżek, mają charakter poufny i stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. W związku z powyższym nie możemy przekazać propozycji podwyżek wynagrodzeń, jaką przedstawił pracodawca stronie związkowej - poinformowali związkowcy.

- Odnieśliśmy wrażenie, że pracodawca nie chce, aby pracownicy na bieżąco byli informowani o przebiegu rozmów i propozycjach podwyżek w tym roku. Możemy jednakże powiedzieć, że NSZZ "Solidarność" nie wyraziła zgody na złożoną dotychczas propozycję Tesco - podali związkowcy. 

Przypomnijmy: w liście do zarządu z 10 stycznia br. związkowcy z Solidarności przekazali pracodawcy, jakie są ich oczekiwania na bieżący rok finansowy. - Dla pracowników podstawowych wszystkich grup płacowych od 1 marca 2018 r. proponujemy podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 200 zł brutto oraz od 1 lipca 2018 r. - 300 zł brutto. Kierownicy sklepów, zastępcy kierowników, liderzy zmiany oraz kierownicy zespołu - proponowana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego od 1 marca 2018 r. o 100 zł brutto oraz od 1 lipca - 200 zł brutto – informowała nas Elżbieta Jakubowska.

NSZZ "Solidarność" poinformowała także, że otrzymuje pisemne petycje dot. planowanych od 1 maja 2018 r. zmian w Dziale Zgodności.

Pracownicy sprzeciwiają się miedzy innymi łączeniu kilku działów i rozszerzeniu zakresu obowiązków. W petycji piszą: "Nie zgadzamy się na warunki jakie nam przedstawiono, domagamy się znacznego zwiększenia wynagrodzenia ze względu na obciążenie nas dużo większą odpowiedzialnością jak i zakresem obowiązków". Petycję do "Solidraności" przesłali już pracownicy z kilkunastu sklepów Tesco,petycja trafiła również do zarządu Tesco.

NSZZ "Solidarność" stoi na stanowisku, że pracodawca proponując pracownikom nowe stanowiska pracy z rozszerzonym zakresem obowiązku i zwiększoną odpowiedzialnością powinien również zaproponować odpowiednio wyższe wynagrodzenie za pracę. - Proponowanie pracownikom pracy o wyższej wartości za te same pieniądze , jest próbą uzyskania nieuzasadnionych oszczędności kosztem pracowników - argumentuje "Solidarność".

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    9,98

  • Śr

    8,41

  • Min

    6,79

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9079

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.