PARTNER PORTALU
  • Partner portalu: Frigo Express

Solidarność z Biedronki: Podwyżki za niskie by zatrzymać pracowników

Autor: solidarnosc.gda.pl 27 kwietnia 2016 10:27

- (...) Mamy istotne podstawy, by twierdzić, że wysokość i warunki wzrostu wynagrodzenia pracowników określone przez pracodawcę (Jeronimo Martins Polska - przyp.red.) nie zapobiegną pogorszeniu się warunków zatrudnienia i odpływowi pracowników z firmy - uważają związkowcy z Biedronki.

Minimalne wynagrodzenie w „Biedronce” ma wynosić 2100 zł brutto, a ponadto pracownik na stanowisku sprzedawca – kasjer może liczyć na dodatek w wysokości 150 zł pod warunkiem 100 proc. obecności w pracy w danym miesiącu. - Uważamy, że dla zdecydowanej większości pracowników otrzymanie dodatku za obecność będzie nieosiągalne. Z naszej strony proponowaliśmy podwyżkę wynagrodzeń w ujęciu procentowym, co byłoby rozwiązaniem bardziej sprawiedliwym. Ponadto wskazaliśmy, że zmiany prawne w zakresie świadczeń rodzinnych związanych z tzw. Programem 500+ spowodują, że dla części pracowników rezygnacja z pracy i pobieranie świadczeń społecznych będzie bardziej korzystnym rozwiązaniem, niż zatrudnienie na warunkach określonych przez pracodawcę. Takie same obawy wyrażają również eksperci zajmujący się problematyką rynku pracy i wynagrodzeń. Dlatego proponowaliśmy podwyżki na wyższym poziomie, niż wprowadził je pracodawca - wyjaśnia ,,Solidarność".

Ponadto zastrzeżenia związkowców wywołują również inne warunki wynagradzania, w szczególności określenie progów stażowych uprawniających do podwyżki oraz pozbawienie kierowników sklepów i ich zastępców prawa do dodatku za brak absencji. - Niezmiennie NSZZ „Solidarność” nie zgadza się z różnicowaniem wynagrodzeń pracowników w zależności od miejsca pracy i dzieleniem pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach na lepszych i gorszych w aspekcie wysokości wynagrodzeń. Naszym zdaniem takie rozwiązanie narusza przepisy Kodeksu pracy o równym traktowaniu w zatrudnieniu, a w szczególności art. 183c § 1-3 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Od kilku lat nie możemy doczekać się realizacji naszych oczekiwań oraz wystąpień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zmiany regulaminu wynagradzania i wprowadzenia do niego premii określanej obecnie przez pracodawcę jako premia uznaniowa wraz z nadaniem jej charakteru premii regulaminowej. (...) Co znamienne, spółka odnotowuje bardzo dobre wyniki finansowe, a więc brak spełnienia naszych postulatów nie jest uwarunkowany złą sytuacją ekonomiczną - czytamy w oświadczeniu NSZZ ,,Solidarność".

 

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    4,49

  • Śr

    3,25

  • Min

    2,57

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7749

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 578490

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.