Związkowcy dogadali się z Tesco ws. zwolnień grupowych, ale spór zbiorowy nadal trwa

Autor: solidarnosc-tesco.pl; dlahandlu.pl 13 marca 2017 09:20

Związkowcy dogadali się z Tesco ws. zwolnień grupowych, ale spór zbiorowy nadal trwa Na zdj. warszawski sklep Tesco, fot. Żelazna Studio

Tesco Polska wspólnie ze związkami zawodowymi ustalili odprawy dla pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowych. Większość z nich straci pracę z początkiem maja i czerwca.

Związkowcy z Tesco Polska spotkali się z pracodawcą ws. zwolnień grupowych planowanych w firmie. W wyniku porozumienia zwalniani pracownicy poza odprawami pieniężnymi zgodnie z art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, otrzymają świadczenia zgodnie z ustawą tzn.:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 2.

Jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, pracownicy mogą otrzymać:

1) Jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 2 500 zł brutto.
2) Każdy pracownik, który od dnia ogłoszenia treści porozumienia do ostatniego dnia w pracy wykaże się 100 % obecnością w pracy, otrzyma jednorazową nagrodę w wysokości 500 zł brutto.

Ponadto ustalono terminy zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia:

1). Pracownicy internetowi od 1 maja 2017 r.
2). Kierownicy Działów Personalnych/Kierowników Personalnych od 1 czerwca 2017 r.
3). Pracowników zamykanych sklepów od dnia zdania obiektu.

Związkowcy poinformowali również o drugim spotkaniu w ramach sporu zbiorowego, trwającego od lutego 2017 r. Niestety nie doszło do podpisania porozumienia z którym wystąpiła "Solidarność" ws. zasad prowadzenia sporu zbiorowego, które miało na celu znormalizowanie tego procesu.
- Pracodawca między innymi nie wyraził zgody na zapisy porozumienia dot. trzeciego etapu sporu (strajk). W dalszej części spotkania strony przedstawiły swoje stanowiska odnośnie możliwości realizacji postulatów z jakimi wystąpiła organizacja związkowa. Kolejne spotkanie odbędzie się po analizie sytuacji finansowej i ekonomicznej spółki - piszą związkowcy.

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7891

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 558649

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.