Związkowcy w JMP chcą podniesienia kryterium przydziału bonu świątecznego

Autor: solidarnosc.gda.pl/dlahandlu.pl 16 grudnia 2014 12:05

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność " w Jeronimo Martins Polska S.A. wnosi sprzeciw co do zasad pakietu świątecznego z ZFSŚ . Zgodnie z art. 27 ustawy o związkach zawodowych, ustalenie zasad wykorzystania ZFSŚ w tym podziału środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje, ustala pracodawca z zakładowymi organizacjami związkowymi. Przyznanie pracownikom świadczeń z funduszu dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową - czytamy na stronie solidarnosc.gda.pl.

"Zgodnie z art. 30 ust. 5 w sprawie regulaminu ZFSŚ, jeżeli organizacje nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia organizacji związkowej o zamiarze podjęcia decyzji w sprawach związanych z ZFSŚ, po drugie do uzgodnienia z organizacją związkową zmian z wydatkowaniu i ustalenie wspólnego stanowiska.

Komisja Zakładowa przyjmuje podjęcie przez pracodawcy decyzji jako samowolne, jednostronne podjęcie stanowiska dotyczącego zasad i kryterium przyznawania bonu świątecznego do realizacji indywidualnej na sklepie. W procedurze zasad realizacji odbioru bonu świątecznego jest wyraźnie zaznaczone, że zatwierdziła to tylko strona pracodawcy. Stronie Organizacji Związkowej nie została przedstawiona procedura do wniesienia uwag oraz nie zostały przedstawione progi dochodowe w przedziałach grupowych. Samodzielne podjęcie decyzji i ustalenie limitu dochodowego na kwotę do 3 tys. zł jest niezgodne z Ustawą o Związkach Zawodowych. W działalności socjalnej pracodawca administruje środkami z ZFSŚ ,a wydatkowanie ustalają Zakładowe Organizacje Związkowe. W preliminarzu na rok 2014 organizacja zakładowa ustaliła kryteria przydziału bonu świątecznego wraz z zawartością, stanowisko winno być rozpatrzone jako odrębne jeśli nie było wspólnego stanowiska organizacji zakładowej. Wnosimy o ponowną weryfikację i podniesienie kryterium przydziału bonu świątecznego do 5 tys. zł oraz realizacji świadczenia do 24 grudnia 2014 dla grupy osób, która nie otrzymała świadczenia - napisano w piśmie do zarządu JMP 16 grudnia br. ".

Związkowcy oczekują odpowiedzi w ciągu 5 dni od daty otrzymania pisma przez zarząd JMP.

A oto stanowisko JMP przesłane do redakcji: "Informujemy, że z okazji zbliżających się świąt wszyscy nasi pracownicy otrzymają specjalnie przygotowane paczki dla siebie i swoich dzieci, które nie ukończyły jeszcze 18 roku życia.
Paczki świąteczne dla pracowników zawierają produkty z oferty sieci Biedronka, a także akcesoria przydatne do organizacji świąt i aktywnego spędzania wolnego czasu na zewnątrz. Natomiast zawartość paczek dla dzieci wzbogacona jest m.in. o gry edukacyjne.
Dodatkowo pakiet świąteczno-noworoczny wzbogacony może zostać, w zależności od dochodu, który przypada na członka rodziny, o bon na zakupy w sieci Biedronka".

 

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    4,99

  • Śr

    3,67

  • Min

    2,57

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8802

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 556354

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.