• Palio 2017-02-28 12:27:49

    Do sokratix., A to dlatego pracownik z dłuższym stażem dostaje więcej bo zrobił więcej dla swojej firmy . A jak tego nie pojmujesz to kiepsko u ciebie z inteligencją.

  • skaner kasy japan 2017-02-07 12:20:52

    przy towarowaniu każdego marketu jest zawsze specyficzna atmosfera i poprawianie pólek ( ten kto jest za to odpowiedzialny zawsze dostaje zawału serca)

    a na samym końcu sprzątane są kasy i układa się obok towar, a palety z napojami to prawdziwa siła fizyczna można dostać siniaków na nogach przy podnoszeniu zgrzewek

  • leżymy bez pracy? 2017-02-07 12:15:01

    normy pracy - wg kodeksu pracy mam nadzieję,

    i odpowiednie godziny( zgodnie z umową o pracę w pełnym

    wymiarze czasu pracy.

    typ pracy (zaszeregowanie stawki dla tzw, pracownika fizycznego czy nie?)na stażu trzy lata?

    gwarantowany fundusz świadczeń pracowniczych przeliczając na pełny etat ile wynosi( a wycieczki urlopowe dla pracowników?) które biuro podróży?

    a może pracownicy znowu fikają ze zmęczenia?

    a może trochę kultury intelektualnej?!

  • sokratix 2017-01-22 21:16:57

    ~pracownik: a niby dlaczego pracownik z 10-o letnim stażem ma zarabiać więcej aniżeli pracownik z 3 letnim stażem? To nie jest jakaś skomplikowana praca i w ciągu 3 lat można opanować swój zakres obowiązków. Przecież finalnie wykonują tą samą pracę. No i nie zapominaj, że po 10 latach pracownik otrzymuje nagrodę jubileuszową. Osobiście uważam, że zdecydowana większość tych doświadczonych pracowników to klasyczne przykłady teorii X.

  • hehehehe 2017-01-22 20:05:11

    SZwaby nas zdominowały cieszmy się hurrrrrrrrraaaaa

  • pracownik 2017-01-21 17:28:26

    Dlaczego do tej [ory w kauflandzie nie ma roznicy w wysokosci wynagrodzenia dla nowego pracownika a np 10 cio letniego? Przeciezto paranoja zeby ktos kto pracuje 5 min mial taka sama pensje jak pracownik dlugoletni sprawdzony. Zwiazki nic z tym nie potrafia zrobic. Nastepna sprawa to wysokosc podwyzek i czas ichprzyznawiania , ciekawi mnie fakt czy pracownik z 10 letnim stazem tez bedzie dostawal podwyzke w ratach. To sa jaja , iniech nikt nie opowiaDa ile to firma wydala na podwyzki powiedzcie ile wydaje na te durne piatki. Zwiazki zawalczcie o :starych pracownikow"chociaz jakies stazowe za wieloletnia prace cz premie cokolwiek! Docencie pracownika ktory tyra dla was latami

  • jaa 2017-01-17 20:40:49

    Ale ja nie rozumiem czyli ze pracownik który już pracuje ponad 2 lata dostanie tyle co nowy pracownik czy 2900 zl?

  • Ja 2017-01-17 07:53:34

    Stawki w kaufie będą całkiem dobre ,w.Auchanie można pomażyć

  • "Zmiana" Kreta to debile 2017-01-17 07:32:22

    NO WIELKI SUKCES - Śmiać się czy PŁAKAĆ, ŻENADA!!! za dwa lata będą zarabiać 2900 Brutto :D tym czasem ---------> Umowy z pracownikami Lidla są tak skonstruowane, że pracownik otrzymuje też zobowiązanie sieci do podwyżki. Po dwóch latach stażu szeregowy pracownik będzie więc zarabiać już 2850 – 3250 zł brutto (2052 - 2331 zł netto).

  • aktywista 2017-01-16 23:01:20

    Jasno jest napisane, WYNAGRODZENIE ZASADNICZE :) na obecną chwile nie ma w planach premii za "niechorowalność", jeśli chodzi o osoby które dłużej pracują, można wypracować z czasem tzw. stażowe, np. do 5% zapisujcie się do związków

  • Ja 2017-01-16 20:59:21

    Skoro początkujący pracownik tyle otrzyma , to ile otrzymać powinien pracownik z 15 letnim stażem? Odpowiedź brzmi: tyle co początkujący . To jakaś parodia ale dużo by tu można mówić.

  • zwiazkowieec 2017-01-16 19:28:34

    a w Castoramie na start nadal 2300/2400 brutto ;) i zapiernicz świątek piątek ;) brawo !!!

  • Mlody 2017-01-16 19:09:54

    Ciekawe czy to bedzie zwykla podwyzka czy za niechorowalnosc


BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7936
Ilość aktualnych ofert: 492759

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 692

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.