Kodeks pracy powinien chronić przed mobbingiem

Autor: Dziennik Gazeta Prawna 20 czerwca 2011 10:20

W Polsce tylko 3 - 5 proc. spraw o mobbing kończy się uwzględnieniem roszczeń pracownika - pisze Dziennik Gazeta Prawna.

Procedury antymobbingowe powinny być zawierane w regulaminie pracy i omawiane na szkoleniach bhp.

Elżbieta Radziszewska, pełnomocnik rządu ds. równego traktowania mówi na łamach "DGP", że gdyby kodeks karny zabraniał mobbingu, pracownicy zyskaliby realną ochronę. Pracodawca wiedziałby, że grozi mu konkretna sankcja. Powinna być dokonana też zmiana kodeksu pracy. Obecne przepisy zobowiązują pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi, ale nie mówią jak ma on ten obowiązek wypełnić.

Na razie na  zmiany w kodeksie pracy dotyczące przepisów o mobbingu nie zgodziło się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

 

 

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE



BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 10467

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane