REKLAMA
REKLAMA

PIP kontroluje firmy, które wprowadziły wydłużeniowy okres rozliczeniowy

Autor: Dziennik Gazeta Prawna 21 października 2010 12:21

Pracodawcy, którzy wydłużają okresy rozliczeniowe czasu pracy, muszą poinformować okręgowego inspektora pracy o zawarciu porozumienia z pracownikami w tej sprawie. Mają na to trzy dni od momentu jego podpisania - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

REKLAMA

Uujawniane nieprawidłowości najczęściej dotyczą prawa do odpoczynku oraz pracy w godzinach nadliczbowych. Firma, która decyduje się na wydłużenie czasu pracy, musi zapewnić podwładnym 11-godzinny odpoczynek dobowy. Jeżeli pracownicy będą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych przez dłuższe okresy, firma powinna też zwiększyć roczny limit nadgodzin w regulaminie pracy. W przeciwnym razie będzie objęta limitem zawartym w kodeksie pracy (150 godz. w roku kalendarzowym) - czytamy w "DGP".

Pracodawcy muszą też pamiętać, że bez względu na wymiar czasu pracy w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika objętego wydłużonym okresem nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli 1317 zł w tym roku).


WYBRANE DLA CIEBIE


REKLAMA
REKLAMA

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

REKLAMA

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 12382

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 999781

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 664

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
REKLAMA