REKLAMA
REKLAMA

Pracownik musi pisemnie potwierdzić zapoznanie się z regulaminem pracy

Autor: Dziennik Gazeta Prawna 21 września 2010 10:50

Pracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenie - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

REKLAMA

Pracodawca powinien mieć świadomość, że większość pracowników nie sięgnie do lektury kodeksu, zaś regulamin pracy otrzyma do zapoznania się i do potwierdzenia tego faktu.

Pracodawca może określić i opisać te obowiązki pracownika, które mają szczególne znaczenie za względu na potrzeby firmy i charakter pracy zatrudnionego - czytamy w "DGP".


WYBRANE DLA CIEBIE


REKLAMA
REKLAMA

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

REKLAMA

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 4835

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 663

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
REKLAMA