PARTNERZY PORTALU Partner portalu: City Board
REKLAMA
REKLAMA

IKEA zainwestowała 17 mln zł w plan emerytalny dla pracowników w Polsce

Autor: pr 5 października 2015 14:36

IKEA zainwestowała 17 mln zł w plan emerytalny dla pracowników w Polsce fot. Żelazna Studio

Dobre wyniki finansowe oraz ambitne plany rozwoju w Polsce przyczyniły się do podjęcia przez IKEA decyzji o zainwestowaniu 17 milionów złotych w plan emerytalny dla swoich pracowników. Dodatkowe wsparcie planu stanowi Program Lojalnościowy Tack!, za pośrednictwem którego firma dzieli się z pracownikami wypracowanym zyskiem - podała spółka.

REKLAMA

- W przeprowadzonym badaniu Great Place to Work ponad 80% pracowników wybranych spółek IKEA zadeklarowało chęć pozostania w firmie w perspektywie długoterminowej. Staramy się być wspaniałym miejscem pracy dla wszystkich, od samego początku zatrudnienia w IKEA. Chcemy budować z naszymi pracownikami długotrwałe relacje i odpowiadać na ich potrzeby, dlatego zdecydowaliśmy się zainwestować w ich przyszłość i zadbać o nich również w okresie emerytalnym – powiedział Michał Pióro, Dyrektor HR IKEA Retail.

Wprowadzając plan emerytalny, IKEA dołączyła do wąskiego grona firm w Polsce, które oferują swoim pracownikom tego rodzaju benefity. Obecnie jedynie około 2,5% pracujących w Polsce jest objętych pracowniczymi programami emerytalnymi. IKEA zapewnia połączenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) oraz Pracowniczego Programu Oszczędnościowego (PPO)
z możliwością gromadzenia przez pracownika składek na Indywidualnym Koncie Emerytalnym (IKE)
i Indywidualnym Koncie Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE).

- Oferując tak kompleksowe rozwiązanie, dajemy naszym pracownikom nie tylko możliwość systematycznego gromadzenia środków finansowych, dzięki udziałowi i zaangażowaniu pracodawcy, ale także możliwość samodzielnego odkładania funduszy na emeryturę. Wierzymy, że w przyszłości może to być znaczący dodatek do ich budżetu – dodał Michał Pióro.

PPE i PPO finansowane są przez IKEA z dwóch źródeł. PPE zasilane jest poprzez wpłatę składki podstawowej, która stanowi stały procent od wynagrodzenia pracownika. Natomiast środki przekazywane do PPO pochodzą z Programu Lojalnościowego Tack!. „Tack!” oznacza po szwedzku „Dziękuję!” – w ten sposób firma dziękuje pracownikom za ich pracę i dzieli się z nimi swoim sukcesem. Wpłacana kwota Tack! ustalana jest corocznie i zależy od osiągniętych przez Grupę IKEA celów wyznaczonych w planach biznesowych. W roku finansowym 2014, w całej Grupie IKEA, na program przeznaczonych zostało 200 mln euro.

Łącznie Grupa IKEA zatrudnia w Polsce około 13 tysięcy pracowników, w tym ponad 10 tysięcy w części produkcyjnej - IKEA Industry. Z Planu Emerytalnego IKEA mogą korzystać na tych samych zasadach wszyscy pracownicy, bez względu na zajmowane stanowisko.

 


WYBRANE DLA CIEBIE


REKLAMA
REKLAMA

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

REKLAMA

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 16514

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 664

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
REKLAMA