IKEA zainwestowała 17 mln zł w plan emerytalny dla pracowników w Polsce

Autor: pr 5 października 2015 14:36

IKEA zainwestowała 17 mln zł w plan emerytalny dla pracowników w Polsce fot. Żelazna Studio

Dobre wyniki finansowe oraz ambitne plany rozwoju w Polsce przyczyniły się do podjęcia przez IKEA decyzji o zainwestowaniu 17 milionów złotych w plan emerytalny dla swoich pracowników. Dodatkowe wsparcie planu stanowi Program Lojalnościowy Tack!, za pośrednictwem którego firma dzieli się z pracownikami wypracowanym zyskiem - podała spółka.

- W przeprowadzonym badaniu Great Place to Work ponad 80% pracowników wybranych spółek IKEA zadeklarowało chęć pozostania w firmie w perspektywie długoterminowej. Staramy się być wspaniałym miejscem pracy dla wszystkich, od samego początku zatrudnienia w IKEA. Chcemy budować z naszymi pracownikami długotrwałe relacje i odpowiadać na ich potrzeby, dlatego zdecydowaliśmy się zainwestować w ich przyszłość i zadbać o nich również w okresie emerytalnym – powiedział Michał Pióro, Dyrektor HR IKEA Retail.

Wprowadzając plan emerytalny, IKEA dołączyła do wąskiego grona firm w Polsce, które oferują swoim pracownikom tego rodzaju benefity. Obecnie jedynie około 2,5% pracujących w Polsce jest objętych pracowniczymi programami emerytalnymi. IKEA zapewnia połączenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) oraz Pracowniczego Programu Oszczędnościowego (PPO)
z możliwością gromadzenia przez pracownika składek na Indywidualnym Koncie Emerytalnym (IKE)
i Indywidualnym Koncie Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE).

- Oferując tak kompleksowe rozwiązanie, dajemy naszym pracownikom nie tylko możliwość systematycznego gromadzenia środków finansowych, dzięki udziałowi i zaangażowaniu pracodawcy, ale także możliwość samodzielnego odkładania funduszy na emeryturę. Wierzymy, że w przyszłości może to być znaczący dodatek do ich budżetu – dodał Michał Pióro.

PPE i PPO finansowane są przez IKEA z dwóch źródeł. PPE zasilane jest poprzez wpłatę składki podstawowej, która stanowi stały procent od wynagrodzenia pracownika. Natomiast środki przekazywane do PPO pochodzą z Programu Lojalnościowego Tack!. „Tack!” oznacza po szwedzku „Dziękuję!” – w ten sposób firma dziękuje pracownikom za ich pracę i dzieli się z nimi swoim sukcesem. Wpłacana kwota Tack! ustalana jest corocznie i zależy od osiągniętych przez Grupę IKEA celów wyznaczonych w planach biznesowych. W roku finansowym 2014, w całej Grupie IKEA, na program przeznaczonych zostało 200 mln euro.

Łącznie Grupa IKEA zatrudnia w Polsce około 13 tysięcy pracowników, w tym ponad 10 tysięcy w części produkcyjnej - IKEA Industry. Z Planu Emerytalnego IKEA mogą korzystać na tych samych zasadach wszyscy pracownicy, bez względu na zajmowane stanowisko.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE



BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8348

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane