Pracodawcy RP za 33-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

Autor: PAP 18 listopada 2014 19:54

Pracodawcy RP akceptują zaproponowany przez resort pracy 33-miesięczny okres, po którym terminowe umowy o pracę przekształcałyby się w stałe. Według nich w projekcie MPiPS brakuje propozycji wydłużenia do 6 miesięcy maksymalnego czasu umowy na okres próbny.

W ramach konsultacji społecznych resort pracy czeka na opinie do projektu w zakresie umów terminowych do 21 listopada. Wcześniej pracodawcy proponowali, by okres trwania takich umów nie przekraczał czterech lat, a związki zawodowe (FZZ, OPZZ i NSZZ "Solidarność") postulowały, by wynosił maksymalnie 18 miesięcy.

Pracodawcy RP w przesłanym PAP we wtorek stanowisku do projektu napisali, że akceptują rozwiązanie ministerialne, choć wcześniejsze deklaracje ministra pracy mówiły o 36 miesiącach.

"Popieramy potrzebę wprowadzenia rozwiązań, które przyczynią się do stabilizacji zatrudnienia na podstawie umów terminowych. Przygotowany w tym zakresie przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt uważamy za wyważony. Jednocześnie z satysfakcją przyjmujemy to, że nie zawiera on krytykowanej przez nas propozycji dotyczącej obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umów na czas określony oraz ich konsultowania ze związkami zawodowymi" - czytamy w stanowisku.

Według nich w projekcie zabrakło propozycji - popieranej wcześniej zarówno przez organizacje pracodawców, jak i przez związki zawodowe - dotyczącej wydłużenia do 6 miesięcy maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny. "Takie rozwiązanie miałoby na celu lepsze sprawdzenie pracownika, co jest szczególnie uzasadnione przy stanowiskach specjalistycznych" - uważają.

Mają też zastrzeżenia do wyeliminowania z Kodeksu pracy umów na zastępstwo oraz umów na czas wykonania określonej pracy. "Naszym zdaniem należy zachować dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania umów na zastępstwo, a w odniesieniu do umów na czas wykonania określonej pracy wprowadzić możliwość ich rozwiązywania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem" - wyjaśnili Pracodawcy RP. Jak dodali, wątpliwości dotyczą też przepisów przejściowych - jak twierdzą, istnieje ryzyko wcześniejszego wypowiadania umów przez pracodawców jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji.


WYBRANE DLA CIEBIE



BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 10873

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane