Zapraszamy do zapoznania się z nową, rozbudowaną odsłoną portalu dlahandlu.pl, w której prezentujemy pełny obraz handlu: rynek, konsument, trendy w różnych branżach!

Redakcja

Ekspert: Elastyczna forma zatrudnienia panaceum na redukcję etatów

Autor: Biuletyn PIH 16 lutego 2016 10:10

Jeden z problemów, z jakim często borykają się organizacje, to konieczność redukcji etatów. Dotyczy to w szczególności zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, która to generuje duże koszty pracy dla przedsiębiorców. W momentach zwolnienia gospodarczego i słabszej kondycji przedsiębiorstw zapada decyzja o redukcji etatów. Panaceum na tą sytuację stanowić może jedna z elastycznych form zatrudnienia - job sharing - mówi na łamach Biuletynu PIH Magdalena Kot-Radojewska, kierownik Akademickiego Biura Karier i Kształcenia Ustawicznego WSB.

Job sharing to inaczej dzielenie stanowiska pracy, które wyraża się w zatrudnieniu na jednym stanowisku dwóch lub więcej osób. Czas pracy można dzielić zarówno każdego dnia, jak i w według dni tygodnia, określonych tygodni miesiąca czy nawet okresu rozliczeniowego. Najprostszy przykład to dzielenie ustawowego dziennego czasu pracy po 4 godziny (jedna osoba pracuje od godziny 8.00 do 12.00, druga od 12.00 do 16.00).

Job sharing jest dobrym rozwiązaniem dla tych pracowników, którzy są zainteresowani pracą w niepełnym wymiarze czasu. Wymaga jednak bardzo dobrej organizacji pracy, zatrudnieni wspólnie podejmują odpowiedzialność za pracę i dzielą między siebie czas potrzebny na jej wykonanie. Naturalnie dzielą się też efektami wykonanej pracy. tj. płacami, premiami i innymi dodatkowymi
składnikami wynagrodzenia. Ta forma pracy wymaga odpowiednich predyspozycji osobowościowych parterów na danym stanowisku pracy – na pewno posiadają oni większą niezależność i samodzielność w planowaniu, realizacji zadań i dzieleniu się nimi. W niektórych przypadkach może to stanowić źródło konfliktu i wymagać interwencji przełożonych. Wśród mankamentów mogą pojawić się również: mniejsze zarobki, obniżenie motywacji wynikające z trudności identyfikowania indywidualnych osiągnięć pracowników, problemy z awansowaniem, trudności w komunikacji między pracownikami.

W Polsce job sharing nie jest powszechnie stosowany w organizacjach. To jedna z najmniej znanych spośród form elastycznych form organizacji pracy. Jeśli jest wykorzystywana, to najczęściej w przypadku stanowisk robotniczych i specjalistycznych, najczęściej w ochronie zdrowia, administracji publicznej, hotelach, edukacji i restauracjach.

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    4,29

  • Śr

    3,26

  • Min

    2,49

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9731

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.