Zapraszamy do zapoznania się z nową, rozbudowaną odsłoną portalu dlahandlu.pl, w której prezentujemy pełny obraz handlu: rynek, konsument, trendy w różnych branżach!

Redakcja

Ekspert: Odejście od zatrudnienia na etat powoduje problemy z jakością i stabilnością firm

Autor: Biuletyn PIH 2 października 2015 12:22

Jeszcze do niedawna firmy dążyły do pozyskania odpowiedniego pracownika oraz zapewnienia mu warunków, które przypiszą go na dłuższy czas do organizacji, zapewnią jego lojalność i zaangażowanie. Obecnie następuje rozluźnienie więzi z pracodawcą na rzecz wykonywania konkretnych zadań czy projektów - pisze w Biuletynie PIH Magdalena Kot-Radojewska, socjolog i pedagog.

Nastawienie organizacji na efektywność „tu i teraz” wyraża się w odejściu od zatrudnienia pełnoetatowego na czas nieokreślony i pozbywania się pracowników doświadczonych, w danym momencie mniej efektywnych, na rzecz kooperacji z pracownikami na zasadach umów elastycznych, tj. umowy cywilnoprawne czy outsourcing. Zmiany następują też po stronie pracobiorców, którzy –
w związku z brakiem stabilizacji zatrudnienia – są mniej skłonni budować tożsamość zawodową na podstawie długoletnich związków z jedną organizacją.

Badania CBOS z 2013 r. wskazują, że osoby najchętniej zmieniające pracę to te, które są nie mają poczucia bezpieczeństwa zatrudnienia oraz nie są usatysfakcjonowane finansowo. Czynniki te zyskują na znaczeniu w porównaniu z latami: 2006 i 2009.

Firmy zmniejszające liczbę pracowników stałych na rzecz elastycznych zwykle nie analizują wpływu tych działań na wartość kapitału ludzkiego, który jest nośnikiem znaczącej wiedzy organizacji. Szczególnie ryzyko występuje w sytuacji derekrutacji. Pracownik, który przychodzi do firmy, przynosi ze sobą określone kompetencje, wiedzę, zdolności, odchodząc z firmy – zabiera je ze sobą. W związku z tym pojawia się ryzyko utraty wiedzy, zwłaszcza ukrytej, która nie jest sformalizowana, zapisana w dokumentach czy procedurach. Stąd opuszczenie firmy nawet przez jednego z kluczowych pracowników może spowodować znaczną stratę w zasobach wiedzy.

Dlatego organizacja stosująca elastyczne formy zatrudnienia może mieć problem z jakością i
stabilizacją wiedzy w przedsiębiorstwie, co jest wynikiem „uciekania wiedzy”.
To szczególnie problematyczne wówczas, gdy określone wiedza i kompetencje są ściśle związane z konkretnymi działaniami przedsiębiorstwa lub komórkami organizacyjnymi, a nawet poszczególnymi
jednostkami, natomiast pozostała część organizacji nie ma świadomości ich istnienia.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • Obserwator 2015-10-03 22:34:49

    Zadziwiające, że "mądrym głowom" trzeba było kilku lat, aby dojść do takich wniosków. Szkoda, że przy okazji nie zauważają destrukcyjnego wpływu zwiększania zatrudnienia elastycznego na poczucie bezpieczeństwa i tzw. morale szczęśliwców, tj. pracowników, którzy (jeszcze?) mają stałe "bezpieczne" umowy.

    Odwieczna prawdy są takie, że "Chytry dwa razy traci" oraz "Żeby mieć zyski, trzeba najpierw zainwestować". I nie jest to sprzeczne z zasadą rozważnego i oszczędnego gospodarowania posiadanymi środkami.

ZOBACZ WSZYSTKIE (1)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    6,26

  • Śr

    4,13

  • Min

    3,39

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9428

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 550351

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.