Zapraszamy do zapoznania się z nową, rozbudowaną odsłoną portalu dlahandlu.pl, w której prezentujemy pełny obraz handlu: rynek, konsument, trendy w różnych branżach!

Redakcja

PIP: Najwięcej umów cywilnoprawnych dotyczy małych sklepów

Autor: PIP 12 czerwca 2015 12:57

Inspektorzy pracy sprawdzili w 2014 r. ponad 52 tys. umów cywilnoprawnych zawartych w 10,4 tys. firm. Podobnie jak rok wcześniej prawie co piąty kontrolowany pracodawca lub przedsiębiorca nie przestrzegał zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla umowy o pracę, a problem dotyczył prawie 15% umów cywilnoprawnych sprawdzonych przez inspektorów.

W wyniku skarg zgłoszonych do inspekcji pracy skontrolowano 518  podmiotów. Zbadane przez inspektorów skargi obejmowały 556 zarzutów, z których większość (77,3%) dotyczyła zawierania umów zlecenia.

Najwięcej skarg w sprawie umów cywilnoprawnych wpłynęło od osób świadczących pracę w małych firmach z sekcji handel i naprawy, a także usługi administrowania (m.in. ochrona mienia, usługi sprzątania, wynajem i dzierżawa, agencje zatrudnienia, organizacja turystyki). Ustalenia inspektorów pracy pozwoliły na potwierdzenie zasadności 433 zarzutów (77,9% ogółu zawartych w skargach); 49 (8,8%) nie znalazło potwierdzenia podczas kontroli.

Kontrole planowe, podczas których inspektorzy pracy kompleksowo badali przestrzeganie art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przeprowadzono w 2014 r. w 2 177 podmiotach.

Poddano w nich analizie ponad 14 tys. umów cywilnoprawnych. Ustalenia inspektorów pracy pozwoliły na potwierdzenie poczynionej w 2013 r. obserwacji, iż problem zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla stosunku pracy w najmniejszym stopniu dotyczy zakładów o zatrudnieniu od 50 do 249 osób, w największym zaś – mikroprzedsiębiorstw.

Największa liczba umów cywilnoprawnych zawieranych w warunkach właściwych dla stosunku pracy wystąpiła w kontrolowanych zakładach przetwórstwa przemysłowego. Często stwierdzano przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych na stanowiskach, na których zatrudniano również pracowników.

Drugim sektorem, w którym występuje największa liczba przypadków zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę, jest sekcja handlu i napraw. Podobnie jak w roku ubiegłym najczęściej zawieranie umów cywilnoprawnych w tej sekcji występowało w małych sklepach zatrudniających do 9 pracowników. Tego rodzaju pracodawcy, ze względu na koszty pracy, nie są w stanie konkurować z dużymi placówkami handlowymi i prowadząc swoją działalność, zastępują umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi.

Podobał się artykuł? Podziel się!


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    27,80

  • Śr

    17,59

  • Min

    12,98

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9038

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.