Pracodawca odpowiada za nękanie personelu

Autor: Rzeczpospolita 14 maja 2010 10:40

Odpowiedzialność za mobbing w firmie ponosi pracodawca niezależnie od tego, czy to on jest sprawcą zakazanych działań, czy robią to osoby, które zatrudnia - informuje Rzeczpospolita.

Pracodawca, zgodnie z art. 94 kodeksu pracy, ma obowiązek przeciwdziałania lobbingowi.
Kodeks pracy daje pracownikom możliwość rozstania z nieprzyjazną firmą z dnia na dzień bez okresu wypowiedzenia. Mobbingowany musi do oświadczenia o rozwiązaniu umowy dołączyć oświadczenie, w którym poda przyczynę odejścia, czyli długotrwałe nękanie, zastraszanie, które wywołały negatywne skutki, np. rozstrój zdrowia, zaniżoną ocenę.
Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    1,19

  • Śr

    0,75

  • Min

    0,62

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 10963

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane