Prezes WSS Śródmieście: Musimy nauczyć się zarządzać wiekiem i doświadczeniem

Autor: Biuletyn PIH 6 października 2015 11:47

Podstawą zakończonego w czerwcu br. projektu Kobiety 50+ Talenty Wiedzy jest docenienie szeregowych pracownic handlu powyżej 50 roku życia. Mają one doświadczenie i cenną wiedzę, która wobec braku szkół zawodowych jest wartościowa. Takie Talenty Wiedzy zostają wzmocnione i docenione oraz przygotowane do pełnienia roli mentorów młodszych pracowników. Jest to naturalny system wewnętrznego szkolenia pracowników, tak aby wiedza zostawała w firmie - czytamy w Biuletynie PIH.

- Projekt zmienia podejście do pracowników – do tej pory młodzi ludzie się szkolili, a tutaj szkolimy starszych, aby mogli przygotować do pracy młodszych. Przedsięwzięcie to wprowadza do handlu tradycyjnego nowoczesne metody zarządzania, ale w sposób naturalny, wynikający z relacji
międzyludzkich, łączy doświadczenie z teorią. Pracownikami sklepów w przeważającej większości są kobiety. Mają one talent i wiedzę, duże umiejętności pozyskiwane latami, kontakt z klientem to sytuacje życiowe, wymaga to przygotowania, niekoniecznie teoretycznego. Dzisiaj praca w handlu nie jest doceniana –a wymaga to wiele umiejętności, projekt ten łamie stereotyp, kobiety 50+ są doceniane, bo mają potrzebną wiedzę i doświadczenie, których nie można zdobyć z podręczników.
Ważne jest zatrzymanie pracownika na dłużej, dobry kierownik to skarb, który zostawia po sobie
dobrze przygotowany zespół.
Projekt jest skierowany do MŚP, wielkie sieci mają swoje systemy uczenia, mniejsze firmy nie zawsze mają środki, by dokształcać pracowników. W firmach tych to personel jest siłą i daje możliwość konkurowania z dużymi sieciami. Bezpośredni kontakt pracownika pozwala pozyskać i utrzymać lojalnego klienta. Kobiety w trakcie projektu odkrywały swoje możliwości, były motywowane, pozytywnie wzmocnione co przynosiło efekty, bo zaczęły dostrzegać swoją wartość oraz to, że
ich praca jest ważna i są odpowiedzialne za przygotowywanie młodych pokoleń. Pracowników trzeba szanować, wtedy oni szanują swoją pracę, ważna jest atmosfera, ale także wynagrodzenie. Obecnie mamy starzejące się społeczeństwo, więc musimy nauczyć się zarządzać wiekiem i doświadczeniem.
Musimy łamać stereotypy, odwracać trend, że tylko młodzi są wartościowi, powinniśmy szanować doświadczenie. Pracujmy jak najdłużej i wykorzystujmy swoje talent i wiedzę – opowiada o
projekcie Anna Tylkowska, Prezes WSS Społem Śródmieście.

Od października 2012 prowadzony był projekt Kobiety 50+ Talenty Wiedzy, w czerwcu 2015 został zakończony. Realizatorami były organizacje Nasza Inicjatywa, Polska Izba Handlu, sieć sklepów
WSS Społem Śródmieście oraz włoski partner Consorzio SIR.

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    5,50

  • Śr

    3,28

  • Min

    0,00

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 9701

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 772811

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane