Biedronka modyfikuje system wynagrodzeń. Będzie łatwiej o premię

Autor: dlahandlu.pl 21 grudnia 2018 12:38

Biedronka modyfikuje system wynagrodzeń. Będzie łatwiej o premię Fot. Shutterstock

Od początku 2019 roku Jeronimo Martins Polska wprowadza zmiany w systemie wynagrodzeń. Pracownikom Biedronki łatwiej będzie uzyskać premię, sieć złagodziła także kryteria przyznania premii za brak nieplanowanych nieobecności.

- Od 2019 r. nanosimy kilka istotnych zmian w naszym systemie wynagrodzeń w sklepach. Po pierwsze, nasi pracownicy zostaną objęci premią miesięczną, a nie jak dotychczas kwartalną. Zmienią się także kryteria jej naliczania w taki sposób, aby łatwiej było ją otrzymać. Co ważne, decyzję o przyznaniu tej uznaniowej premii w znacznym stopniu uzależnimy od budowania pozytywnego doświadczenia zakupowego naszych klientów – mówi Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w Jeronimo Martins Polska S.A.

Drugą istotną zmianą będzie modyfikacja nagrody za brak nieplanowanych nieobecności. Według nowych zasad, pracownicy sklepów Biedronka, centrów dystrybucyjnych i Fabryki Zup będą mogli ją otrzymać także pomimo sporadycznych dni nieplanowanej nieobecności w pracy.

- W przypadku pierwszego dnia nieplanowanej, ale usprawiedliwionej nieobecności w danym miesiącu pracownikowi będzie przysługiwało 75% wartości tej nagrody, a przy dwóch dniach absencji 50% jej wartości. Zależy nam, żeby pracownicy, którzy z niezależnych od siebie przyczyn znaleźli się na krótkich absencjach, mieli nadal możliwość otrzymania przynajmniej części nagrody – tłumaczy Tomasz Dejtrowski.

- Zdecydowana większość pracowników sklepów Biedronka już teraz ma wynagrodzenie zasadnicze powyżej stawki krajowej pensji minimalnej, która obowiązywać będzie od 2019 r. Dla tych jednak, których wynagrodzenie zasadnicze byłoby niższe, od stycznia dostosujemy stawki do tego poziomu – dodaje.

Przypomnijmy, Jeronimo Martins Polska od stycznia tego roku podniósł wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych. Podwyżki wyniosły od 200 zł do 550 zł brutto w zależności od lokalizacji, stażu pracy i konkretnego stanowiska. Była to już czwarta podwyżka pensji w Biedronce w ciągu dwóch lat. JMP jest największym prywatnym pracodawcą w Polsce, zatrudniającym obecnie ponad 65 tys. osób w oparciu o umowy o pracę.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

  • Abc 2018-12-26 11:55:31

    Remik czyli przez 5 lat siedzisz w jednym mijescu majaxc świadomość ze premie wygladaja jak wygladaja.....

  • Remik09 2018-12-25 13:28:57

    Pracując 5 lat w Biedronce na palcach jednej ręki umiem policzyć ile razy dostałem premię. Do tej pory konstrukcja systemu była absurdalna, w 100% uzależniona od osiągnięcia nierealnych budżetów obojętnie jak promowaloby się produkty i dobijalo sklep zamówieniami.

ZOBACZ WSZYSTKIE (2)

WYBRANE DLA CIEBIE




BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    7,99

  • Śr

    4,56

  • Min

    3,39

ProduktySklepyRegiony


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 7248
Ilość aktualnych ofert: 0
Ilość aktualnych ofert: 397 692

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.