Gdy praca jest źle zorganizowa, kierownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny

Autor: Dziennik Gazeta Prawna 8 października 2009 12:14

Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, co do zasady nie mogą liczyć na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, gdyż mogą w pewnym zakresie samodzielnie dysponować swoim czasem pracy - podaje Dziennik Gazeta Prawna.

Jak wynika z brzmienia art. 1514 par. 1 kodeksu pracy wykonywanie obowiązków poza normalnymi godzinami pracy przez pracowników zajmujących kierownicze stanowiska dopuszczalne jest tylko wyjątkowo, w razie konieczności.

Pracodawca ma obowiązek takiego organizowania czasu pracy, aby nie dochodziło do systematycznego przekraczania przez tych pracowników ustawowego czasu pracy.
Jeżeli na skutek niezależnej od pracownika, wadliwej organizacji pracy staje się to niemożliwe, pracownikowi na stanowisku kierowniczym przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE



BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 10950

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane