Karty przedpłacone mogą być sposobem premiowania pracowników

Autor: dlahandlu.pl 20 stycznia 2010 13:25

Przedpłacone karty płatnicze są zamiennikiem papierowych bonów podarunkowych. Karta ufundowana przez pracodawcę jako rodzaj premii, pozwala pracownikom samodzielnie decydować, na co chcą wydać nagrodę. Pracodawca może doładować karty bez większego wysiłku - w internecie, oszczędzając czas na dystrybucji bonów wśród pracowników.

Wartość kart do wysokości 190 zł miesięcznie nie podlega ustawie o VAT, nie jest obciążona składką ZUS i stanowi koszt dla firmy.
- Karta podlega tym samym uregulowaniom prawno-podatkowym, co papierowe bony podarunkowe lub żywieniowe. Jest łatwa w obsłudze i gwarantuje użytkownikom dostęp do zróżnicowanej sieci placówek akceptujących karty płatnicze. Karty z pewnością niebawem wyprą papierowe kupony. Istotny jest fakt, iż w odróżnieniu od papierowego bonu nie ma konieczności zaokrąglania wydatku do wartości nominalnej bonów, ponieważ płacąc kartą wydajemy dokładnie tyle, ile wynosi rachunek - przekonuje Adam Kompowski, prezes firmy Bonus Systems Polska.

Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE



BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 10912

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane