Nie można nałożyć kary porządkowej w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Autor: Rzeczpospolita 16 kwietnia 2010 10:37

Pracodawca musi poczekać, aż pracownik powróci do służbowych zajęć - podaje Rzeczpospolita.

Szef może zastosować karę porządkową, gdy pracownik nie przestrzega przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia oraz gdy pracownik stawia się do pracy nietrzeźwy lub spożywa alkohol w czasie pracy.

Karę można zastosować tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika, który jest zobowiązany do złożenia wyjaśnień.
Podobał się artykuł? Podziel się!

WYBRANE DLA CIEBIE



BĄDŹ NA BIEŻĄCO

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 10764

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane