REKLAMA
REKLAMA

Nie można nałożyć kary porządkowej w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Autor: Rzeczpospolita 16 kwietnia 2010 10:37

Pracodawca musi poczekać, aż pracownik powróci do służbowych zajęć - podaje Rzeczpospolita.

REKLAMA
Szef może zastosować karę porządkową, gdy pracownik nie przestrzega przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia oraz gdy pracownik stawia się do pracy nietrzeźwy lub spożywa alkohol w czasie pracy.

Karę można zastosować tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika, który jest zobowiązany do złożenia wyjaśnień.

WYBRANE DLA CIEBIE


REKLAMA
REKLAMA

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

REKLAMA

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 13208

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 999781

POLECANE OFERTY

Ilość aktualnych ofert: 397 664

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
REKLAMA