- Ciepłe ubranie, gorący napój i miejsce, gdzie można się ogrzać - to należy się każdemu, kto pracuje na mrozie - informuje Adam Półtawski, prawnik.

Pracownikom, którzy cały czas pracują na powietrzu, pracodawcy muszą zapewnić: ciepłą odzież i obuwie, ciepłe posiłki regenerujące i gorące
napoje. A poza tym pomieszczenie, gdzie pracownik od czasu do czasu będzie mógł wejść, żeby się ogrzać. Pracodawca musi także uwzględnić
usprawiedliwienie pracownika, gdy ten nie dojedzie do pracy na czas z powodu silnych mrozów i zasp śnieżnych.

Inspekcja Pracy zapowiedziała wzmożone kontrole warunków pracy podczas zimy. Jednak w rzeczywistości inspektorzy rzadko przeprowadzają kontrole specjalnie po to, żeby sprawdzić temperaturę w danym miejscu. Zazwyczaj robią to przy okazji rutynowych kontroli. Chyba, że docierają do nich skargi pracowników.

- Złamanie przepisów jest wykroczeniem przeciwko prawom pracowniczym i pracodawca może zostać ukarany karą grzywny wysokości do 1000 zł. Sprawa może trafić do sądu grodzkiego, który może wymierzyć karę w wysokości do pięciu tysięcy złotych - informuje prawnik.