Jesteś tutaj: Wiadomości

Pracę w niskich temperaturach regulują specjalne przepisy

przeslij drukuj

dlahandlu.pl
27-01-2010, 09:02

Mróz trzyma i tak ma pozostać jeszcze jakiś czas. Pracodawca powinien zapewnić pracownikom możliwość wykonywania swoich zadań w odpowiedniej temperaturze. Według zapisów prawa, kiedy w pomieszczeniu roboczym jest mniej niż 18 stopni Celsjusza pracownik może odmówić wykonywania obowiązków i nie powinien ponieść konsekwencji. Pracujący na zewnątrz są szczególnie chronieni.

- Ciepłe ubranie, gorący napój i miejsce, gdzie można się ogrzać - to należy się każdemu, kto pracuje na mrozie - informuje Adam Półtawski, prawnik.

Pracownikom, którzy cały czas pracują na powietrzu, pracodawcy muszą zapewnić: ciepłą odzież i obuwie, ciepłe posiłki regenerujące i gorące
napoje. A poza tym pomieszczenie, gdzie pracownik od czasu do czasu będzie mógł wejść, żeby się ogrzać. Pracodawca musi także uwzględnić
usprawiedliwienie pracownika, gdy ten nie dojedzie do pracy na czas z powodu silnych mrozów i zasp śnieżnych.

Inspekcja Pracy zapowiedziała wzmożone kontrole warunków pracy podczas zimy. Jednak w rzeczywistości inspektorzy rzadko przeprowadzają kontrole specjalnie po to, żeby sprawdzić temperaturę w danym miejscu. Zazwyczaj robią to przy okazji rutynowych kontroli. Chyba, że docierają do nich skargi pracowników.

- Złamanie przepisów jest wykroczeniem przeciwko prawom pracowniczym i pracodawca może zostać ukarany karą grzywny wysokości do 1000 zł. Sprawa może trafić do sądu grodzkiego, który może wymierzyć karę w wysokości do pięciu tysięcy złotych - informuje prawnik.

 

 
Więcej informacji: mróz niskie temperatury pracownik
Treść:

Podpis:





Najnowsze komentarze:

XXXXXXX(06-02-2010, 18:13)
Ciekawe gdzie te kontrole!!! U nas ludzie pracują na mrozach w okropnych warunkach kobiety maja rece odmrożone a inspekcji jak nie było tak nie ma, za miast cieplych posiłkow dostajemy saszetki z knorra Gorący kupek zeby nam usta zamknąć!!!


Zobacz wszystkie (1)