Za picie alkoholu w pracy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Autor: Dziennik Gazeta Prawna 19 października 2009 13:07

Zarówno picie przez pracownika alkoholu w pracy jak i zażywanie narkotyków spotkać się może ze zdecydowaną reakcją pracodawcy - pisze Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu w tekście opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej.



Można poprzestać na zwróceniu pracownikowi uwagi bez wyciągania wobec niego konsekwencji dyscyplinarnych, choć trudno uznać, aby takie działanie oddziaływało wychowawczo na pozostałych pracowników.
Picie alkoholu lub odurzanie się narkotykami w czasie pracy stanowi na tyle istotne przewinienie, że umożliwia pracodawcy zastosowanie każdego rodzaju kary porządkowej. Przy drobniejszym charakterze czynu wystarczające okazać się może upomnienie lub nagana.
Najbardziej typowe jest jednak zastosowanie kary pieniężnej. Jej wysokość określa pracodawca. Kara za jedno przewinienie nie może przekraczać jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia. Karę porządkową pracodawca może zastosować w ciągu dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o świadczeniu pracy przez pracownika pod wpływem alkoholu lub środków odurzających jednak nie później niż po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia obowiązków pracowniczych. Wymierzenie kary porządkowej nie wyklucza zastosowania wobec pracownika najostrzejszej sankcji, czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • Anda 2009-10-19 18:20:26

    Wypić piwo do śniadania.To przestępstwo?

ZOBACZ WSZYSTKIE (1)


WYBRANE DLA CIEBIE


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

  • Max

    3,99

  • Śr

    3,30

  • Min

    2,19

ProduktySklepyRegiony

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 8180

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 662

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.