REKLAMA
REKLAMA

Zbyt długa nieobecność pracownika jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę

Autor: Kurier Lubelski 24 lutego 2010 09:47

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w związku z przedłużającą się nieobecnością - czytamy w „Kurierze Lubelskim".

REKLAMA
Nie chodzi tu o nieusprawiedliwioną nieobecność (która jest podstawą do dyscyplinarki), ale między innymi o absencję spowodowaną niezdolnością do pracy. Zwolnienie z dnia na dzień jest dopuszczalne, jeśli pracownika nie ma w pracy z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą. Okres, po którym może nastąpić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zależy od długości stażu. W przypadku osób ze stażem: krótszym niż sześć miesięcy: zwolnienie może nastąpić, jeśli nieobecność trwa dłużej niż trzy miesiące; wynoszącym co najmniej sześć miesięcy: pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w razie nieobecności trwającej dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego.

WYBRANE DLA CIEBIE


REKLAMA
REKLAMA

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

REKLAMA

OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 12742

SZUKAJ PRZETARGÓW

Ilość aktualnych ofert: 397 663

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane
REKLAMA