Reklama
Partner portalu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

Amazon dopuszcza się mobbingu wobec pracowników?

Szokujące praktyki stosowane przez Amazona wobec własnych pracowników opisał amerykański dziennik "New York Times". Na zarzuty odpowiedział sam Jeff Bezos - założyciel i szef koncernu. Jego zdaniem artykuł "NYT" nie ma wiele wspólnego z rzeczywistością - informuje www.wyborcza.biz.
Reklama

"NYT" napisał, że Amazon przeprowadza eksperyment. Stosując bazy danych i narzędzia psychologiczne, sprawdza, do czego jeszcze można skłonić pracowników biurowych], przesuwając granice tego, co akceptowalne w pracy. Założona i prowadzona przez Jeffa Bezosa spółka ma wprost odrzucać powszechnie przyjęte zasady zarządzania ludźmi. I w zamian stworzyła coś, co pracownicy nazywają "skomplikowaną maszyną do zaspokajania coraz większych ambicji Bezosa".

Jak informuje www.wyborcza.biz "New York Times" porozmawiał z ponad 100 byłymi i obecnymi pracownikami Amazona - choć większość z nich, począwszy od najniższych szczebli, zobowiązuje się w umowach do zachowania milczenia. Poproszono ich o opisanie warunków pracy panujących w koncernie. Obraz, jaki uzyskali dziennikarze "NYT", jest przerażający. Według gazety "pracownicy są doprowadzani do granic wytrzymałości psychicznej w imię produktywności i wydajności".

Do sprawy odniósł się sam Jeff Bezos, założyciel i szef koncernu. Zręcznie odciął się od zarzutów, utrzymując, że "NYT" opisał równoległą, nieistniejącą rzeczywistość.

Więcej czytaj w serwisie www.wyborcza.biz.

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.