Reklama
Partner portalu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

Amazon zapłaci pracownikom więcej

Amazon ogłosił, że podniesie pensje godzinowe w centrach logistyki e-commerce w Polsce: w Sadach k. Poznania, Bielanach Wrocławskich (2 centra), Sosnowcu i Kołbaskowie k. Szczecina. Pracownicy poziomu początkowego otrzymają od 20 PLN/h, a kierownicy zespołów od 25 PLN/h. Nowe stawki wynagrodzeń będą obowiązywać od 1 lipca 2019 r.
Reklama

- Podwyżki obejmą pracowników zatrudnionych na cały etat, pół etatu, a także sezonowo – powiedział Steven Harman, wiceprezes ds. operacyjnych Amazon na Europę.

 

- Poza wynagrodzeniem podstawowym osoby zatrudnione w Amazon otrzymują premię specjalną za frekwencję indywidualną 8% i produktywność zespołu do 7%. Oznacza to, że pracownik poziomu początkowego z dwuletnim stażem, który będzie przychodził do pracy zgodnie z grafikiem, zarobi miesięcznie nawet ponad 3 800 PLN brutto, a kierownik zespołu ponad 4 700 PLN brutto” - powiedziała Marta Dworowska, dyrektor HR Amazon w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

Amazon przeanalizował pensje i benefity od ponad 150 innych pracodawców, działających w regionach, gdzie funkcjonują jej centra logistyczne.

Amazon oferuje też darmowy transport do i z pracy na kilkudziesięciu trasach, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, ciepłe posiłki za 1 PLN oraz program Postaw na Swój Rozwój, dzięki któremu pracownicy otrzymują przez ponad 4 lata dofinansowanie w wysokości do 26 tys. PLN na kursy zawodowe i szkolenia.

Amazon działa w Polsce od 2014 r. W tym czasie firma stworzyła w kraju ponad 14 000 miejsc pracy. Wkrótce firma otworzy nowe centrum logistyki w Pawlikowicach w łódzkiem, które rozpoczyna rekrutację. Rozwija się też Centrum Rozwoju Technologii w Gdańsku i oddział Amazon Web Services w Warszawie.
Obecnie Amazon prowadzi rekrutację zarówno na stanowiska specjalistyczne, jak i poziomu początkowego.

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (0)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.