Reklama
Partner portalu

DlaHandlu.pl – wiadomości handlowe, FMCG, ecommerce, franczyza, sieci handlowe

Reklama

Biedronka dokonuje przeglądu wynagrodzeń. Czy będą kolejne podwyżki?

Lidl, Tesco i Kaufland ogłaszają podwyżki płac. Biedronka ostatni raz na ten krok zdecydowała się w październiku ubiegłego roku. Czy w tym roku będą miały miejsce kolejne podwyżki? Sieć przyznaje, że dokonuje przeglądu wynagrodzeń i obecnie analizuje sytuację. Taka decyzja będzie dla firmy sporym wydatkiem. Chociaż konkurenci decydują się na kolejne podwyżki, to należy pamiętać o skali działania poszczególnych sieci - Lidl ma w Polsce ponad 600 sklepów, Tesco około 430, Kaufland ok. 200, a Biedronka aż 2720 placówek.
Reklama

W ostatnich dniach do portalu dlahandlu.pl trafiły listy od pracowników którzy informowali, że dyrektor personalny firmy Jeronimo Martins Polska zapewnia ich, że w Biedronce planowana jest „zmiana wynagrodzenia pracowników" na ich korzyść. Są to jednak sprzeczne informacje wobec tych, które podawał PAP pisząc, że Biedronka nie zamierza w tym roku podnoszenia wydatków na pensje dla pracowników (tak zinterpretowano wypowiedź szefa sieci w Polsce podczas konferencji w Lizbonie).

Zapytaliśmy więc sieć jak przedstawia się sytuacja z wynagrodzeniami i premiami w sieci.

- Naszym celem jest oferowanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia. Z tego powodu każdego roku dokonujemy przeglądu wynagrodzeń biorąc pod uwagę różnorodne czynniki, obejmujące m.in. sytuację i poziom płac na rynku pracy. Obecnie również jesteśmy w trakcie takiej analizy. Zaznaczamy jednak, że ewentualne zmiany w poziomie wynagrodzeń będą w pierwszej kolejności komunikowane samym pracownikom. Jednocześnie przypominamy, że w 2016 r. dwukrotnie podnieśliśmy wysokość najniższego wynagrodzenia pracowników rozpoczynających pracę na pełen etat, utrzymując je na poziomie wyższym niż minimalna pensja w kraju - czytamy w odpowiedzi biura prasowego sieci.

Przypomnijmy, 23 lutego PAP podał, że w trakcie zorganizowanej pod koniec lutego konferencji prezes Jeronimo Martins przyznał, że firma boryka się z problemami na polskim rynku pracy. W niektórych częściach kraju detalista nie potrafi pozyskać nowej załogi. "W minionym roku w kilku zorganizowanych przez nas rekrutacjach do sklepów Biedronka nie udało nam się zakontraktować żadnego nowego pracownika" - mówił. Prezes powiedział jednak, że trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników grupa nie zamierza rozwiązywać podwyżką płac. "W tym roku nie planujemy podnoszenia wydatków na pensje dla pracowników. Dwie podwyżki dla naszej załogi wprowadziliśmy już w minionym roku: w kwietniu i październiku" - wskazał.

Od 1 października 2016 r. najniższe wynagrodzenie pracownika rozpoczynającego pracę na pełen etat na stanowisku sprzedawca-kasjer w Biedronce wynosi 2300 złotych brutto. Oznacza to, że wynagrodzenie obowiązujące w Biedronce od października br. było o blisko 25 proc. wyższe od minimalnej pensji w kraju. W miarę wydłużania się stażu pracy, wynagrodzenie sprzedawcy-kasjera wzrasta – po trzech latach najniższe będzie wynosiło 2600 zł. Pracownicy sklepów są ponadto objęci systemem premii miesięcznych, które w przypadku sprzedawców-kasjerów wynoszą do 350 zł. 

 

Reklama

Lista tagów

Zobacz komentarze (17)

Proszę podać imię
Proszę wpisać treść komentarza
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.