Carrefour przygotowuje się do zwiększenia zatrudnienia

www.pulshr.pl 24 września 2018 10:06

Carrefour przygotowuje się do zwiększenia zatrudnienia fot. materiały prasowe Carrefour

Branża retail stoi obecnie przed nie lada wyzwaniem – z jednej strony ważnym obszarem jest rekrutacja nowych pracowników o odpowiednich kompetencjach, z drugiej strony nie należy zapominać o skutecznym zatrzymaniu już zatrudnionych osób - mówi w rozmowie z portalem PulsHR.pl Justyna Orzeł, dyrektor zasobów ludzkich w Carrefour Polska.

- Gdy mówimy więc o skutecznym budowaniu zespołu, ważne jest zadbanie o dobrą integrację. Każdy z menedżerów w naszych lokalizacjach stoi przed wyzwaniem – jak przyciągać kandydatów, ale i jak zatrzymać i motywować obecnych pracowników - tłumaczy menedżerka Carrefoura.

Jak wyjaśnia, od września jej firma wprowadziła zasadę wspierającą stabilność zatrudnienia - oferuje pracownikom umowę na czas nieokreślony już po pół roku od zatrudnienia, bez wcześniejszego trzymiesięcznego okresu próbnego. 

80 procent pracowników Carrefoura jest zatrudnionych na czas nieokreślony, przy czym aż 89 procent w pełnym wymiarze etatu. - To nasz wyróżnik – pracownicy, mogą liczyć na pełen wymiar etatu od początku zatrudnienia, jeśli taka opcja im odpowiada - mówi dyrektor HR w Carrefour Polska.

Carrefour Polska bezpośrednio w marketach zatrudnia 14 tys. pracowników. Do tego dochodzą 2 tys. stałych współpracowników. Dodatkowo franczyzobiorcy firmy tworzą około 3,6 tys. miejsc pracy. 

- Liczba ta będzie się zwiększać w związku z otwarciami nowych sklepów sieci oraz sklepów franczyzowych, w tym z rozwojem nowego konceptu Carrefour Bio oferującego produkty ekologiczne. Nie bez znaczenia będzie również rozwój e-commerce - stwierdziła Justyna Orzeł. 


(...) 

Czytaj więcej w serwisie PulsHR.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!






BĄDŹ NA BIEŻĄCO


OGŁOSZENIA

Ilość aktualnych ofert: 6220

SZUKAJ OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH

Wyszukiwanie zaawansowane

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.